很多老板抱怨个别员工执行力差是能力问题，整体执行力差就是企业管理问题！

【公司执行力差的五大原因】

1、员工不知道干什么

2、不知道怎么干

3、干起来不顺畅

4、不知道干好了有什么好处

5、知道干不好没什么坏处

说到底就是企业和员工之间的责、权、利划分的不明确！

【激活员工和提高效率的7大系统】

1.我的岗位（组织架构）

2.我的直接领导及岗位职责(工作分析)

3.我的收益（薪酬系统）

4.公司对我的要求（绩效考核）

5.我的出路（生涯规划）

6.不胜任，有无学习机会（培训系统）

7.公司环境（招聘系统）