奖励

《同读一本书  2016-05-04-067》

（59秒心理学）

正文：既然承诺给人们奖励并不能起到有效的激励作用，那么什么样的激励才最好呢？为了鼓励人们做更多他们喜欢的事，你可以偶尔在他们完成任务以后给他们一个小小的惊喜，或者赞美他们的劳动成果。而想要促使人们做他们不喜欢的事情，一个现实的但不过度的奖励在一开始是会奏效的，但接着应该给予他们赞美，使他们感觉良好，从而激励他们继续做下去（比如赞美他们说“如果每个人都像你一样爱护公园就好了”）。

思考：看到这里，就想到了做什么事情都要将就方法才对，否则是不会达到目的的。就比如说，我们在人与人之间合作的时候，如果一方先提出拿部分报酬给另一方时，受利的一方会感觉到这是他要我帮他做想做的事情，这是我理所应得的。然后我们的这种激励方式可能就起不到很好的作用，真正让他们感觉到这样做对于他们很有意义或者让他们去喜欢这件事情，这样的话，才是最好的，而在这时，我们在偶尔做出些小奖励或许可能就是锦上添花啦，讲究方法真的是很重要的。