在职场那么多年，发觉一个很奇怪的现象，现在的年轻人，对待工作和生活都越来越随意，一言不合就撂担子，你好言相劝的话，还受到他们的白眼相待。
有时候真想说，我又不是你妈，凭什么总要哄着你来做事？
不可否认，刚毕业的年轻人心态是不稳重，遇到挫折第一时间想的是逃避，没有想办法去解决问题。作为一个合格的上司，对待年轻人，是需要耐心，把他们引导到正确的道路上，是一种负责任的态度。
我们公司招了两个新人，一个m，一个x，同一天入职，表现却天差地别。刚开始，可能确实像一张白纸，职场情商几乎为零，作为主管，肯定是想尽一切办法多带带。
有一次，我发现m在上班时间看视频，我没有当面批评他，只是把他叫到办公室，问他：“你觉得在上班时间看视频合适吗？”他低下了头，像个被老师批评的学生一样，低声说：“我不知道不能看视频，没人跟我说。”我说：“这是最基本的职场纪律，我希望你以后不再犯。”m说：“保证不再犯类似的错误。”
同样的情况，也出现在x身上，我也找他聊天，他也表面上说好，做出了类似的保证。
接下来的几天，他们二人都没有再看视频，但是x又偷偷的开小窗口玩游戏。被我发现之后，我再次找他聊工作纪律的事情，他一副无所谓的样子，再次口头答应。
对于x的表现，我有点无语，他依然我行我素，最终我做出了开除他的决定。连他自己都不在乎这份工作，我凭什么替他去在乎。
我发现一个事实：你去跟年轻人苦口婆心的讲道理，并没有用，而你去哄着他们，更会助涨他们的不良行为。真正会听话的人，你讲一次就够了，不听话的人，你讲多次也没有任何效果，平白浪费了你的时间和心血。
年轻人，你是来工作的，并不是来找妈妈的，步入了职场，其实就进入了社会，你不再是襁褓里面的小娃娃，需要转变自己的思想和身份，公司自有公司的运转规则，你要是想让别人哄着来工作，你还不如选择回家。
要认清楚一个事实，没有人会天天哄着你，放任你才是对你最大的不负责，如果碰到愿意批评指点你的人，你就谢天谢地吧。因为，我又不是你妈，为什么要去哄你。
