我走过最深的套路，就是武汉招聘工作的套路。
转眼回武汉已经一年半了，从外贸业务员转为跨境运营，完成了工作的内容方式的转变，面了不少的电商公司。仅以此文来告诫一些刚毕业的学子们，大家避免踩坑。
第一步，面试，一般做跨境的，通常都是转正以后买社保和五险，如果承诺一进去就给你买社保，请一定问清楚，买的是什么保险？因为有的人事会把你自己个人交的7块商业险算作是给你交的保险，作为一个语义混淆的意思让你误以为保险就是观念中的五险。在谈薪资时，请一定问清楚提成和业绩的划分等。因为当你承诺进公司以后，可能你的底薪会在人事给你谈的比较合理的基础上被扣个4.5百才是你的真正的底薪。还有一个重要的点，就是是否加班。大家都知道做跨境，都会加班，但是需要知道的是加班的强度以及加班的薪酬。如果是一个提倡加班的公司，并以不加班作为惩罚的公司的话，那个人是不建议你去的。因为一个公司要以员工的加班来作为业绩提升的关键点，其实际原因是因为没有掌握到核心的技能，而无法在规定的时间内工作量超越同行，赢得订单，所以有的加班是无效的。
第二步，当你解清楚以后，终于到了签合同这一块，此时你应该关注合同的乙方。也就是公司名，还有合同诉讼的地址。应该是你的工作地址，而不是老板另一个在外地的公司地址。因为后续如果你想去劳动局仲裁的话，那就必须要去合同上签订的仲裁地去仲裁，这样会耗费很多的人力物力是不划算的。
第三步，入职以后需要看员工手册，因为有的公司会规定，如果试用期，一个月内离职的话将会扣7天的工资，而这是违反劳动法的。当你终于熬过了三个月的试用期，成为正式员工时。此时公司人事又会以你工作的种种问题来作为给你降薪的理由。将之前跟你承诺的工资，打85折。而此时你已经在这个公司干了三个月，已经有了沉没成本，其实如果你再换工作的话，可能会心有不甘，一定会有部分人不敢反抗，默默的留了下来。
第四部，想和公司好聚好散，说拜拜。你也需要去研究一下员工手册，看看怎么能满足员工手册中的内容，比如正式员工需要提前一个月做申请，以便人事找到合适的人来进行替换。此时有的人事会以各种原因让你多留在公司几天。其实就需要和人事斗智斗勇，想出一个他无法拒绝你的理由，让你成功离职。
今天就给大家讲到这里。入行需谨慎，每一个做跨境电商的女孩子上辈子肯定是折翼的天使。此番费劲折磨才能凤凰涅槃。祝大家业绩一飞冲天。大卖！
