党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门既是激励干部担当作为的政策制定者、具体执行者，又是参与者，肩负着“双重责任”。因此，组工干部既要严格要求自我，在敢担当、善作为上走在前、作表率，又要以鲜明的导向、务实的举措，激励广大党员干部担当作为。
坚持政治引领，夯实担当作为的思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，以时不我待、只争朝夕的责任担当，努力攻坚克难，不断锐意进取，凝聚干事创业的强大合力。
坚持以事择人，树牢担当作为的正确导向。选人用人是“风向标”，选好一个人，能够激励一群人。要坚持好干部标准，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。组工干部要发挥好模范带头作用，自觉践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，争当脚踏实地、知行合一的实干家。
坚持严抓严管，锻造担当作为的优良作风。加强管理监督，让干部在严格的自我要求中更好地担当作为。同时，要健全容错免责机制。人非圣贤，孰能无过，只有允许试错、宽容失败，干部才有敢闯敢试的勇气底气。要结合工作实际，在“三个区分开来”的基础上，明确容错的具体标准，构建支持改革、鼓励创新的制度机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。
坚持培育赋能，锤炼担当作为的过硬本领。正所谓“工欲善其事，必先利其器”，党员干部的担当，既需要勇气，也需要能力。要进一步完善干部教育培训机制，将培训作为“选育管用”全链条培养的有机组成部分。要坚持学字当先、培字为要、干字为本，推动学习教育和实践锻炼紧密结合；要按照“缺什么就补什么”的原则，量身定制培训“套餐”，提高培训的针对性和实效性。注重提高党员干部的思维能力，引导他们用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，正确地、有效地担当作为；注重提升党员干部的综合素质，引导他们精学本职业务、广学各科知识，做到“知全局、懂本行”。
坚持正向激励，营造担当作为的浓厚氛围。组织的有力担当、温暖关怀，是激励干部担当作为的强大后盾。要改进优化干部考核工作，研究制定符合开发区实际的党政领导干部考核指标体系。坚持以效果为导向，实行差异性激励，对领导干部，以政治激励、荣誉激励为主，充分给予信任；对一般干部，把职务职级激励和物质激励相结合，激发他们爱岗敬业的热情。要完善和落实谈心谈话制度，结合干部深调研，围绕管理机构调整规范等任务，做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。要加强对干部的关心关爱，落实体检、休假等制度，通过职工运动会、心理健康讲座等方式，丰富文体生活、关注心理健康，及时慰问救助生活困难干部，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。
