情绪

先处理好自己的情绪，在去处理自己的事情。

有的时候一件很简单的事情，情绪化后这件小事情也许会变的很复杂。

在一个其乐融融的环境下记得收敛自己，不要把自己不好的情绪带入这个环境，自己的情绪自己去买单，没必要别人跟着你去尴尬。通常一个具备良好个人素质的人，既同情达理也收规矩，更会在周围的环境去尊重别人的感受，考虑做事的后果。

我记得有一次同事聚餐。大家在吃一道菜的时候发现有里面有一个一次性筷子那个头，但是呢其他人都比较平静就是去叫了服务员很低声的把这个事情处理掉了。但是在此期间，有一位同事比较激进，声比较大，摔筷子摆脸子，其他桌的人都很诧异的头来眼光。当时呢很开心的一种氛围突然因为有他的存在而特显尴尬。后来这位同事就被领导给和谐掉了。

见识

一个人的见识，很大程度上决定了我们的思维方式和行为准则。

一个有见识的人，最起码不会因为自己的喜好和私心，破坏社会的规矩，损害其他人的权益。

一个人的见识有多重要？

在一次阿里巴巴内部展开的中秋抢月饼活动中，四名程序员修改脚本，瞒着公司多刷了124盒月饼，被公司无情开除。

某城市机场有位老人为了祈福平安，起飞前向飞机的发动机里 “撒币”，导致整个航班延误 ；一女子为了等候迟到的丈夫，强行在站台阻止动车发车导致发车晚点...... 

其实上面的事情就发现人的眼见与自身素质和内涵高低其实并不是你走了多少路见过多少东西，而是经过事情你学会了什么，而不是看了个热闹一笑而过。例如我看过一则新闻“某女子在高铁内吃泡面引起和其他乘客的争端”，我就懂了在公共的封闭环境内不吃特别味的食物。

阅历

人生的阅历其实无分年龄大小，只是年纪长一点的人见识多阅历也就深一点罢了。阅历俩字其实含义很深，它通常会影响一个人一生的轨迹。

我讲俩个我特别记忆深刻的事情。

我个人呢？人丑家穷，毕业之后到北京工作，我发现周围的一些同事买个房子都几百万的房贷，当时对于我这种连几万都么见过的人来说简直是种不可思议的东西，所以我当时觉得很“惊奇”。但工作久了发现大部分人都是这样的而且大部分都是通过自己努力来获取这一切成果的时候我也就见怪不怪了。

我自己是个程序猿，但当我没有入这行的时候，带我入行的哥们说程序员月入过万。当时我有种不屑，因为自己的见识少，觉得这种事情不存在。自己的坐井观天还使我去与别人去争辩这个事情。但当我踏入这个行业之后回顾之前自己无知到不可一世的傻X行为是有多么的可笑。

说白了，“见识”的事情，并且亲生经历过了，我们懂了。这就成为了我们的一个阅历。不同的是，有的人有“见识”却在“阅历”的时候却又显得那么的无知。所以我们要学会怎么去学习，而并不是当个热闹一笑而过。

还有就是对人生的态度，以及你的三观都会根据你阅历的深浅有一定的改变。

素质

一个素质好的人，究其根本就他在于是否善于学习、善于总结、善于领悟。把自己的见识到的阅历过的，总结出素质的部分去领悟再学习去武装自己。

素质好的人从来都不缺乏朋友以及喜欢自己的人，因为别人觉得你是一个有涵养有家教的人。如果自己没有别人需要的能力你还需要攒人脉，靠自己的素质也许是最好的办法。

我记得大学时期我在一家酒店做服务生，在某天晚上店里也不是很忙只有一个包厢的人在吃饭，我特别注意了一个人，他在这个饭局上的表现让我记忆很深刻。好比他在敬酒的时候会起身双手端杯，碰杯时低杯，离的远的他会自己过去。别人敬酒也许话比较多但碰完的杯子他不会在放下。这是个很简单的事情我觉得很多人也懂。但我想告诉大家的并不是这个行为，而是我觉的有意思的事情值得我学习的事情我就会记住。去总结去学习。

总结

知人不必言尽，留些口德；

责人不必苛尽，留些肚量；

锋芒不必露尽，留些收敛；

有功不必邀尽，留些谦让；

得力不必争尽，留些宽让；