年薪130万人资总裁，培训会上即兴谈面试，一语惊醒梦中人。

【导读】终于被你点开啦，像你这么识货的人很少见。如果你或者身边的朋友有面试的需求，我深信，这是你想要的。下面是一位身经百战的人资总裁路过培训会讲的几句话，很有画龙点睛的意味。

1、优秀的面试是在感官上做文章，给自己创造一个形象，这个形象必须和公司形象符合。

2、口试准备举足轻重啊，你开口的第一句就可以决定这家公司或者这个面试官想不想要你。

3、第一个问题大都是自我介绍。口若悬河和吞吞吐吐同样让人厌烦。有节奏的说我认真做过某件事，比较热情和执着，比如我在某项目上……

4、面试官说谈论你自己的目的是要知道你整个人，包括你的性格、做人的态度、人生观、职业规划。而回答简历上写的学历，工作经验，家乡，地址等等非常愚蠢。

5、面试是双向的，我们要从面试官口中得出自己今后的定位或者公司信息和未来机会。比如可以回答，我目前情况就是这样，在此之前我一直有几个问题比较困惑，想请教您，这是关于工作方面的细节……这样把我们的疑问带入进去，把被动变成主动。并且获得我们想要的信息。

6、标准面试时间45分钟（有时面试20分钟，有的也有2个小时等），规划自己面试时间，准备三个话术。一、5分钟讲自己过去的话术；二、30分钟讲面试岗位工作；三、10分钟提问，关于公司，业务和团队。

7、如果是你内心满意的公司，面试的薪水与个人问题，最好不要提，除非他先问。因为如果你能让他们满意，他们会主动提，包括薪水和个人问题如是否结婚，有无孩子，你也可以通过这些无关紧要的问题来确定面试是否成功。而且你先提的话，首先格局就会被定下来。

8、面试官好问的问题：请讲讲你的优势和缺陷？一定要小心其中的陷阱。如果对方只是泛泛而提，那么你也泛泛而答。如果非要你谈优缺点，用时间转移焦点，比如我7分钟谈有点，2分钟谈缺点。注意缺点不要是原则方面，只是优点换个角度的说法。因为你有多少优点，就有多少缺点。判断取决于对方。