一点就通

现在有些HR的做法真让人无语，求职者在他们眼里成了“库存”。投份简历出去，他们不看岗位匹配度，就想着怎么“压价”，像等求职者房贷房租撑不住低价入职这种操作，在南京、深圳、成都等地的HR圈子里成了“常规操作”。面试还故意挑刺、放大短板。

从常州的HR群录音能看出，他们用无薪试岗、试用期+主观评价、卡点辞退等套路白嫖员工。这背后是企业给HR降本KPI，法律违法成本低，劳动者议价能力弱。求职者得学会保护自己，简历别主动暴露软肋，谈薪别自我降价，入职守住红线，被约谈时记得录音。