职场中难免遇到各种脾气的老板，有的脾气差天天吼叫骂人，有的又是笑面虎。
你一定想要搞定这样的老板，很心累，很难熬。
其实想要有高情商，只要5招就可以搞定。
认同和赞美
如果每次领导与你说话，你都持有反对意见，那么领导会觉得你和他对着干，他就容易找你发火。可以试试看这么办，例如领导说：“这个方案毫无创意，你重新做一个。” 你答“好的，林总您看这个方案确实有一些不完善的地方，您看是否在原方案基础上做某某修改，您看可以吗？”。
赞美不是让你当马屁精，而是让你找出领导可以赞美的一些优点，例如今天领导颜色很好看，甚至是女领导办公室的花你也可以夸夸说领导眼光好，花儿美。什么人都喜欢别人夸自己，多夸脾气差的领导，他心里就会对你好感倍增。不信你试试看？日子肯定好过很多！
关注细节
通常领导脾气差会有很多个体的原因和需求，你要时刻关注细节，关注领导最在意的地方，才能做到他想要达到的目标。他也就觉得你事事处理妥当，自然对你刮目相看。
专属礼物
一定很多人觉得，干嘛没事去巴结领导送礼物。其实礼物是一种好感的传达，你在很多过年过节或者出差旅行的时候，能够留心给领导带一些专属的礼物，例如一些当地的伴手礼，那么他会觉得你这个下属很贴心也很识相。
服务的行动
让脾气差的领导对你增加好感，很重要的是服务的行动。例如坐同一部电梯的时候，替领导按到达的楼层，出门的时候帮领导把门按好，点头示意让领导先出门。我工作十几年了，经常看到很多年轻人和领导同一部电梯，还挤来挤去，领导下电梯的时候，自己一个快步冲出去。这样会让领导觉得没有得到尊重。细节的服务行动，会让领导对你赞誉有加。
拉近身体距离
心理学家有研究表明如果人与人之间能拉近与别人的身体距离，内心的距离也会更近一些。
难搞脾气差的领导，你要怎么拉近身体距离从而拉近内心距离呢？
靠“一杯水”的距离
你可以试试看如果和领导相处的时候，有同桌喝水的机会，就可以注意帮领导端茶倒水（前提是领导没有助理做这些事情的时候），然后留意坐在靠近领导旁边的位置，不要坐的老远。把杯子与领导的杯子尽量再靠近一些，潜移默化的用这样的方式，靠近领导。研究表明，越靠近的，越可以拉进距离。
脾气差难搞的老板，一般都比较情绪化，所以把他们的情绪理顺，或者尽量不要激怒他们，细节上做到顺他的心意，那么你很快就能成为领导心中好感倍增的员工，最最差的结果起码不会经常被骂，用这5个方式试试看吧！
或者你也有难搞的老板的故事，欢迎留言！
