11月份中旬，公司的文员提出来，她已经工作满一年，要求加薪。我和她约谈，现在可以从3500提到4000块钱的月薪，但是她希望是4500块的月薪。她考虑了几天之后答复说他她已经找到新工作，要求12月1号上班，这时候已经25号。在这个情况下，她没有招聘新的文员到公司来交接工作。短短的几天，不可能马上找到合适的文员过来接替岗位，公司只设了一个文员。到了30号，我到公司去跟她进行了一个简单的交接。
她这样做不合理。我和她说，你先把人招过来，把工作交接给他带熟练他后，你再找工作。你可以一直做到你辞工申请满一个月。我们的客户大部分是房地产公司，经常需要发表格做结算。如果办公室没有人的话，有时候响应不及时。在我们三线城市，我们同行请文员是3000块钱，我的工资还算是比较合适。之前公司有两个文员，有一个专门做考勤和行政工作，一个做业务网站推广。自从减少一个岗位之后，网站推广这个工作基本没有。如今的文员就说工作太多了，提出加薪，认为是一个人做两个人的工作量，其实不是的。因为她住的得离公司比较远，不会开车，坐公交车过来每天都会迟到半个小时到一个小时，所以她自动延迟下班，一个小时回到家已经8:00了，回家之后要父母等他吃饭，以及节假日的时候要接打电话，处理一些沟通的事情，占用了她的休息时间。我下月就是预产期了，她这样做搞得我很被动。
我们今年因为疫情，每个月其实都是亏钱状态，我跟她提出来4500块的工资达不到，这已经高于了市场这个岗位的一个工资待遇。我们要做的是提高公司的业务，向市场去要我们的工资报酬，而不是要老板亏钱来补贴自己的高薪。
这两天也面试了一个男文员，他的公司就是因为疫情，所以降薪了只拿了我们本地的最最低工资标准，1000多块钱不到2000块。现在疫情感觉已经过去了，但是老板一直没有给他补回原来的 3000多块钱的月薪。所以他想重新找一份工作。我目前这个文员她既然能去新的公司上班，估计是工资达到了她的期望值，她说公司上班之后安排她！去南宁培训，不知道要培训多久。我要求她等招到新文员让她休息的时候过来带带熟悉工作，她说得要看情况。昨天是最后一天上班，我无意地提醒她，现在有很多求职诈骗，现在生意都不好做，一开始就让你去培训，你要注意一下是不是要交培训费或者是注意一下是不是传销机构。毕竟一上班就能够带薪培训的公司，应该算是一个比较大的公司。小公司应该没有能力对新来的人员开展培训，都是实践中熟悉工作。
公司招人留人怎么那么难呢？
