在生存的重压面前，争论是非成了一种廉价的内部消耗。
一一题记
“你看工作群了吗？”
林琼一放下手里头的工作刚站起来伸伸腰，李姐就朝她发话。
“工作群怎么了？”
林琼觉得李姐这话好莫名其妙，莫非工作群里，领导又有通知？
李姐也是善意的提醒，她得赶快打开工作群看看领导有何指示：
“@所有人 希望大家勿歧视新来同事！我知道我有很多不好，但渴望得到大家的包容，理解和支持！感恩生活，感谢有您！”
“哇塞，新来的，要大张旗鼓列队欢迎他吗？或者远远瞥见他得点头哈腰、笑脸相迎？他不都瞥见人远远躲开了，如何见得人家笑脸？如此明目张胆，投同情票？”
林琼的先生喜欢看新闻，一些国家党政之争不就各自宣传，某领导人推出残疾的老婆不就争取更多的同情票？莫非新来的同事拿出这招数为他晋升拉票？不都还没开始，领导不也在大会上说了，评分标准按某地方准则。
林琼一瞥眼间就觉得这个新来的同事动机不纯，一个事业单位，他是老师，他要明确教书育人，不是搞团队关系，不是拉帮结派，晋升凭业绩，凭工龄、职称累计积分，不是谁说了算。各个单位都是凭借某一条例来定分，班主任年限多最高得分，有业绩多得分，学历高最高得分，都有一定标准，定分。
优胜劣汰，适者生存。
林琼心底里明白着，这个新来的叫惨，他委屈，谁委屈他了，哪里不公平了？领导开会说了评分标准，少他分了吗？不都没有交材料、记总分呢，就先喧宾夺主？
林琼跟李姐属于五十几岁的老人，这一次没有参与晋升，还有同办公室的没有职称的金秀，她们三个都是评审小组的人，也是没有给晋升同事压力的局外人。
“每一个单位成立一个评审小组，不就是根据各组的人员提供的材料亮分？谁能一票否决？只有犯错误、违法违纪的才能一票否决，不然，作为规规矩矩教好书的同事，谁都得根据 事实说话，焉能凭着喜好、关系积分？”
林琼摆事实，实事求是，新来的何出此言？
“新来的冲口而出吗？这五十左右的年龄不应该理性思维、成熟稳重吗？如此缺乏思考的冒失鬼，谁在工作群叫惨过？他倒也奇葩！”
金秀也随口而出。
“你努力工作，每一年接手的班级不都随着一次次测评逐步提高？你都没有职称，不就凭着'老师'而尽心尽责教好学生？新来的没有教出成绩，初来乍到怎就一大堆牢骚？拿出业绩来啊？谁不努力、谁没教好书就没有资格邀功请赏，要晋升加高分。如果可以随意，我们就先把你这个尽心尽力的优秀教师推上最高位。”
林琼心直口快。她赞眼前这个努力工作的金秀。她因为没有职称，林琼、李姐也因为与晋升无关而选入评审小组。可以说，她们三个是与晋升无关的局外人。可以，她们三个没有在晋升名额之内，凭着单位的评分标准而计算晋升同事交上来的业绩累积记分的无私的人。
“他这么叫嚣不是有干劲，或者有勇气，而是冒失，主观唯心主义的自以为是，缺乏大脑思考的失去理智的狂妄者。”
李姐回应着林琼，说出她的看法。
这时候，热情洋溢的游璇出现：
“尊敬的同事，您好呀！我们都是普普通通的老师，但是您资历更深，有很多值得我学习的教学经验，看到您发在群里的信息深有同感，因为我也曾是新来的老师，也曾有和您一样的困惑，但请您相信咱们单位是一个健康、积极的集体，您的坦诚和谦逊，本身就是最能赢得尊重和理解的有品质的老师。我们之所以选择成为一名教师，一定是因为心中有爱，爱生如子，望子成龙是我们的殷切希望，当您被繁杂的事务困扰时，请回头看看最初的那份热情，它会指引您穿过迷雾。最后，我觉得一切事情的根源在于我们自身，我们要从自身找原因，我相信在这个大集体中，我们都不是一个人在三尺讲台奋斗，所有人都在为我们祝福！未来的路，一定会越走越宽，越走越亮！加油！”
激励人心的话，深入人心。
有人类就有矛盾，有竞争就有对手，有评分会有一个标准。
有目共睹的事实明摆眼前。新来的从计分到结分跟着晋升评审小组计算参与全过程。
结果呢？
新来的各限业绩累积起来在于晋升人员中排列第一名。
公平竞争，事实胜于雄辩。
在生存的重压面前，争论是非成了一种廉价的内部消耗。
