洋子在怀孕三个月后，不再带领整个团队，但还是小组成员之一。
原本七人的创业团队，竟因为小宝宝的到来，发生了一些微妙的变化。原本冷漠的工作氛围，也变得更加柔软，温和起来。
洋子大学毕业后，一直在我们公司，从最基层的店员站店开始，到统管一个分公司。工作六年后，她顺利升上了总监。
能站在如今的职位，也不是没有牺牲。拿她的话讲，其实她一直很想要一个孩子，只是太忙了，导致备孕的时间都没有。日常公司聚会时，常有同事带着孩子一起出来玩。她非常喜爱孩子们，特别是哪些一两岁的孩子们总是少不了被她亲亲抱抱举高高。
三年前她刚结婚，又高升为经理，真是双喜临门。那时她又觉得自己还年轻，还可以奋斗一把，索性又拼搏了三年。就这样结婚三年，她一直没有选择要孩子。
直到今年，家人都开始捣鼓了，她也觉得再不生孩子就是高龄产妇了。五个月前我们还聊起这件事，没想到两个月后，她就有了喜讯。
她高兴的同时也有些忧虑，作为分公司总监，她需要对整个团队负责。做总公司孵化的创业分公司，各项指标压力都非常大，怀孕后，她明显力不从心。
在备孕三个月后，她主动要求退下来，正打算离职的时候，总公司却执意要挽留她。正常情况下，女职工怀孕后，公司巴不得员工自离，减少费用支持。可是，她已经是公司六年的老员工，已经是一位非常专业职场经理人？她存在公司的价值，远超过员工怀孕后公司所要付出的代价，总公司希望她能够继续留用。
洋子同样思虑过，如果她选择继续留用，她必须要兼顾孩子和工作，在二者之间取得平衡。她选择了一个之前她少有涉足的市场岗，负责分公司的销售数据分析。在日常工作中，没有太大的运动量，任务量也相应的减少了，这是她满意的结果。
更重要的时候，自从她怀孕后，大家更是对她照顾有加，重活累活总是有男同事愿意站出来主动承担。怀孕后，她还是选择了继续工作。
我的前同事小郡怀孕后，与洋子的际遇截然不同。当小郡宣布自己怀孕后，当人资要找她面谈时，人资非常委婉的提出要求小郡自愿离职。在失去工作后，小郡的的经济来源全部由她老公支撑。原本两个人一起工作，可以共同分担经济压力。
两年前认识小郡，从我们公司跳出来去了另外一家公司。两年里，我还待在同一家公司不变，她已经跳槽了第三家公司。每一家公司她都留不久，毕业后两年通常是我们高速成长的时候，此时正在由大学向社会接轨。这两年的工作履历很大程度上决定了我们未来发展的方向和目标。
小郡怀孕后，又失去了现有的岗位，待孕期间没有任何一家公司愿意招聘她，只能等她 的孩子生完以后再考虑。
在认识的朋友之中，有一位同事让我印象尤为深刻。她在大学毕业之后，就准备结婚生孩子，生完孩子成为宝妈之后，继续带了两年孩子。
三年后，才想着出来找一份工作，但是合适的岗位少之又少。她是计算机专业，想找一份专业对口的工作，但是她的专业能力已经跟不上来，已经被社会淘汰了。她在做了三个月的销售员之后，已经感觉到目前的工作非她所愿。想想还是离职了，报了一个专业的培训班，打算捡回来自己曾经的专业知识，花了将近一年的时间参加培训。幸好有曾经的基础在那儿，最后还是找到了一份相对而言不错的工作。但并不是所有人都有这样的运气个勇气，若不是计算机专业是当前的热门专业，她也不会那么容易找到工作，更重要的是时间也耽误了不少。
怀孕后，是继续工作还是离职待孕，你在怀孕那一刻起已经显而易见。在怀孕之前理应做好相应的打算，在没有怀孕之前要不断培养自己的职业能力，做好职业规划，才不至于被社会淘汰。
