今天下午参加了福瑞达医药集团的年中总结规划会议，听取了各个分公司的汇报，原来对集团的某些具体业务不是太了解，这次有了大体的了解。最主要是最后刘董事长的讲话受益颇深。
刘董事长从四个方面对我们进行了具体的指示，讲的不是什么客套话，是真切想传达的想法，很深刻。
第一，解放思想。
我百度找了下解放思想的定义，为了更好的理解刘董事长所表达的含义：是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”用发展变化的观点创造性的改造客观世界。
刘董事长说这个主旨主要是想更正领导和同事们的认知偏见。让我们正确地，客观的，清楚的认清自己，这个“自己”可以替换成我们的国家，我们要知道我们国家的状况，我们虽然经济增长很快，虽然我们GDP全世界第二位，但是我们国家的实力不是大家想象中的除了美国就是我们最厉害了，差的还很远呢，美国等发达国家控制者我们很多先进的技术设备，我们可以叫嚣的实力太薄弱了。
这个“自己”可以替换成我们集团，我们作为一个福瑞达人感觉很自豪，我们拥有很多知名品牌和优势，但是我们要客观的看待我们现在的处境，我们已经从标兵掉落到追兵的地步了，甚至是很落后的追兵了，我们应该是奋勇直追的时候了，而不是洋洋得意的时候了。
这个“自己”也可以替换成自己，自己在现在的职位是个什么样的状况，自己是否有一技之长可以永保自我价值。我们只有对自我有很好的认识才能找到存在的问题，要破除习惯认知和主观偏见，对自我有清醒的认识，从而改变客观世界，改变自己的状况。
第二，脚踏实地。
想要改变就要脚踏实地的进行落实去突破，我们要立好目标，保证完成。优秀的企业都会有对标学习对象，我们也要找好自己的对标对象。大的说像我们孰知的华为企业，我们要学习华为的文化，像华为的“红蓝军”就值得我们好好学习。近的来说就是我们附近的浪潮，去参观公司，员工的面貌就会完全不同，浪潮的大口到晚上依然灯火通明，这种为完成目标而加班的氛围是我们需要反思的，我们是否已经竭尽全力了。
想要改变我们的现状就要脚踏实地的去学习对标企业，脚踏实地的去总结，去做一些改革措施，改善我们，朝着更好的方向发展。
第三，做好自己。
自己怎么才算好呢？要让别人说你行，还要是说你行的人行。集团要发现就要开展留人行动，留人是留的人才，不是留的数量。所以我们每个人都要有危机感，执行岗位精减时防止自己被刷下去，所以要培养自己的过人之处，提高办事效率。
自信来自于实力，实力来自于努力。我们平时也要舍得或者有意识为自己的形象花钱，平时穿的好了就会心情舒畅，有自信，这是很有效的方式。当然更重要的是提升自己的实力，这样心里很踏实自己有很强的价值。实力怎么获得呢，当然通过自我不断的努力。人生下来没有很大的天赋差异，还是看自我的坚持，坚持了才有希望，我们要努力做最好的自己。
第四，制度保障。
一个企业运营的良好必须要有一些管理办法和规矩，无规矩不成方圆，规章制度制定好了，还有最重要的就是执行到位，不能让规章制度成为一堆空谈信息。现在是团队作战，一个人进去企业，要积极适应企业文化，这样团队效能才更好。再者关于奖惩制度的落实执行，这个不能含糊，该奖励的要奖励，该惩罚的也一定要惩罚，一定要执行到位。
最后刘董事长利用鹰的重生这个故事作为结束，我们现在就有些像一只老鹰，我们想要获得重生，再次成为标兵，就要有鹰的那种决心和勇气，剔除旧有的，长出新的羽毛展翅翱翔天空。
——2018.7.27成长记录
