全案的项目涉及到了绩效薪酬落地的部分，为了让客户的重构系统可以切实允许，作为日常顾问的我已经扑在项目上一周时间了。运营、美工、客服……个体对话，解释，认可，签字，大概做到如此较真的顾问也就只有我们平台会如此了！
别把自己看的太重，送给每一位职场人士！
连续好几天，都会遇见谈话当中的博弈，有直言不讳项目离不开自己，老板不会让自己离开；也有含蓄表达自己的重要性，对于团队无法替代……惊讶于这一些人的自信心。细细品来，这部分人对于权利的向往更加的偏执，职场行为以胁迫性质居多。清一色的90后，直接坦诚是优势，但是在沟通中对于自己自信的张扬部分，已经碰触到了职场底线，而年轻人却浑然不知。
团队由个体组成，当一个个个体都划分了自己的势力范围，拉帮结派之后，为了一己私欲可以置公司利益与不顾，这就是人的问题，必须用到精准识人系统常识。今天中午的来电，说是公司人要离职完了，确认了名单，也就是那几位觉得自己无可替代的人，可是公司给到极好的发展机会，而他们出于私欲的抱团行为，着实挺棘手。
其实，你并没有重要到无法替代……
