复盘
1、优秀学院分享
邱邱
1）趁早行动
2）乐于分享，积极主动
3）常怀感恩之心
4）持续精进
蔷雁
1）唯有行动方能破局
2）通过自己不变的学习精神改变自己能改变的所思所想和可能性
3）每个人都可以成为超级个体和超级IP 相互影响力
叶美丹
1）牛人云集，能量很大。
教练个个都那么优秀，海明教练得多优秀才能吸引这么多厉害的人的呢
2）金句频出，能量满满
每个教练随时都能蹦出各种金句，每个金句都受用一生。
学习的4个维度，学有所获、学行合一、学有所长、学有变现
想到和得到，想到和得到之间还有一个做到
攒够银子，升级圈子
金钱不能买时间
仅此一生，必须精彩
没有一个人的成功，只有一个集体的成功
人生没有那么多不开心，做就对了
3）思维不同，结果不同
若凌
1）差异化思维，出其不意，倒逼创新
2）生活化
3）借力打力
吴强
成功演说123法则
1个中心：以学员为中心，以客户的痛点，利益点，挑战点为中心
2个基本点，左脑的理性和右面的感性为基本点
3感模型:
1）感知:让学员获得清晰的主题痛点下的知识点（提概念，编口诀，建模型）
2）感悟:善于通过故事，案例，金句，将知识点寓教于乐，让人通俗易懂，能和学员的自我旧知相连接，又有新的启发，产生“哦”的收获感悟
3）感觉:通过视频，音乐，幽默，角色扮演及互动等方法技巧，让受众有“新奇特”的感觉
徐颢新
1）如果你想活的不一样，你就要做的不一样，努力地活成自己想要的样子！有幸遇到牛人、去靠近牛人、学习牛人、成为牛人
2）学习靠氛围 成长靠圈层。每一次的复盘都比前一天更深刻，不断的学习，不断的提升，不断的突破自己，生命不息、学习不止！
2、大咖赋能
洪涛教练
1）刻意模仿，找对标榜样，强势输入，完善知识结构；
2）各种场合都是练兵的道场，不断地重复，重复乃学习之母；
3）只有内化才能举一反三，不求快，求稳，先做好一个点，做到极致，再去打通；
3、答疑
第一个问题：怎样让我们的分享既达到思维高度，又能实战？
1）懂人性，所有企业都是解码人性
思维升维：在什么场合送什么礼物，什么时机，怎么送出？一句话体现文案的价值，一篇文案价值百万，谁来链接我就送给谁，挑战一百期演讲计划，号召一群人一起做一件事，成长是被逼出来的
2）训练生活化，高频度，像吃饭睡觉一样，饭局式，面对面训练，一边走路一边训练，一边跑步一边讲课，训练融入生活，见缝插针，碎片化时间阅读，一边讲课一边看两本书，一心二用
3）帮助其他人介绍优秀朋友，场域中有哪些人可以做你的老师，主动链接高手，敢于和高手过招，升维很快
2、第二个问题：如何有效沟通，推进项目落地？
1）生活中，每时每刻都能成为我们修炼的道场；
2）合作的过程中塑造自己的价值，给别人提要求，让自己显得不一样！
3）有门槛有要求
3、第三个问题：如何说服别人？如何说服不认同自己价值主张的人？
1）提问，挖痛点触动，比如，问营收问目标，有对标人吗？
2）描绘未来画面吸引，让对方看到你的价值。
3）若没有结果让对方看到，暂时放下，让对方试错。
4）精准客户，只找和自己同频的人，放弃与自己不同频的客户。
5）高能要事，把精力放在能产生结果的事情上。
