所谓的好马不吃回头草！
提出离职的员工，再优秀也不要留。
离职的原因很多，你又是因为什么原因！
从三方面考虑：
1.薪酬。
2.能力。
3.荣耀。
薪酬占大部分的原因。
站在不同的角度，各有各的理解。
应聘是因为希望和需求，辞职或是因为失望并累了，这都是自己份内的事情和自由选择的权利，至于别人的挽留不一定都是虚情假意。挽留可能出于友谊的情感流露，或者企业岗位真的需要你。
辞职的挽留当然是表面上的，一旦去意已决，欢送的话还可以做朋友。人都说有逆反心理的，越是留你就越是想走，关系搞差最多老死不相往来。
心凉了才会走，走了就不要回头。
假如是个人不适应工作，也经过一定的尝试，最终确定是不适合，那么果断放弃，寻找适合自己的好，也是个人职场的一大进步。
每个人的离职都应该经过深思熟虑，人或许不一定一生只干一份工作，但是再离职前一定要做好规划。
一旦提出离职，任何的挽留都成了过去，有了合适人选，你就成了被淘汰的那位，社会很现实，职场更现实。
面对现实，有合适替代人员后，你就是被排挤冷落的那个，即使留下了，以后的领导对你，也只能说人心隔肚皮，最好的办法，先提加薪升职，不满意的话在离职，干脆利落点。
正所谓好马不吃回头草，做到有始有终，问心无愧即可。
对待离职问题，真的是仁者见仁，智者见智。
总而言之，凡事都有两个方面：正面和负面。
站在正面看问题所带来的是积极的，开心的，阳光的。
站在负面看问题所带来的是消极的，怀疑的，黑暗的。
你想要什么，结果就往那个地方去想，这样你就可以获得什么结果
辞职后再回来，和提出辞职时一定要义无反顾的离开。
这是两件不同的事情，没有矛盾。前者是双方分开后再次的选择。
何去何从！
有的时候，去就是从，去比留更需要勇气和魄力。
