近几年，不少官员和专家学者，都在公开场合呼吁延后女性退休年龄。也有人指出，从欧美等发达国家来看，男女退休年龄统一提高至65岁以上，已是普遍做法，中国统一男女退休年龄时机也已经成熟。且女性平均寿命比男性长，退休年龄却早了十年，这意味着女性可以增加至少十年的社会服务。
《政府工作报告》提到的明显降低企业社保缴费负担，可以通过延后女性退休年龄来部分解决这个问题。在社会上引起了不小的波澜，不止女性非常关注这个问题，男性也同样关心。
如果从中国的人均寿命、养老金储备、劳动力供求状况等多个方面考量，延后女性退休年龄并非没有合理性。我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代，那时我国人口平均寿命比较低，但几十年后，中国人口平均寿命已经大幅度增加。并且随着老龄化的加重，劳动力供求失衡的问题也越来越突出。这样的背景下，女性退休年龄与男性最高达10年的差距，确实是值得正视。
不过不能不考虑在中国女性的特殊社会角色以及相关的社会环境。
从现在全社会的普遍现象看，女性员工除了正常工作，还比男性承担更多繁重家务，养育后代、照顾长辈的责任。在50岁之后，下有孙辈要照护，上有父母要赡养，这些任务很大程度都落在女性身上。换而言之，表面上看，女性退休比较早，但实际上，往往只是退而不休，女性仍然要参与大量的劳动，他们的角色有点类似于国外的“社工”，这些劳动也在创造着社会及经济价值。像网友所调侃的，把女人掰成两半，一半延迟退休继续为社会服务，一半带孙带娃伺候一家三代，这将是中国女性不能承受之重。
这真是一个亦喜亦悲的现状。
从全世界范围看，中国女性参加社会劳动工作的70%的比例已经排名全球第一了，远远超过了第二名的50%，这一方面说明了中国女性在社会地位的提升和女性解放革命取得的伟大成就，另一方面也体现了中国女性的“超人”现状，都说今天的中国女性正在成长为女人中的战斗机。这得益于中国社会和男性朋友对女性的重视和不懈培养，有作为才能有地位嘛！
延后女性退休年龄确实是世界趋势，但是，国外经验显然并不能简单地照搬到国内。发达国家之所以能延后女性退休年龄，甚至男女同龄退休。一来，是因为这些国家有着健全的社会福利体系，如幼儿、老人的照护，都建立了公立的托幼和托老机构，也就是说，只有相关社会支持系统的完善，才可能把女性从家庭中解放出来。二来，发达国家劳动生产率较高，劳动者权益保护深入人心。许多发达国家早就告别8小时工作制，而实施了7小时工作制乃至6小时工作制。以我们的邻国日本为例，目前每周工作时长只有33小时，平均每天只有6小时多。而且这些国家不仅工作时间短，工作强度和工作环境也远远优于国内，在这样的条件下，延后女性退休年龄才不至于给予女性太大压力。
从社会长远进步发展和女性解放事业来看，女性延长工作时间，把生命中更多的时间投入到社会工作中，无疑是一个必然的结局，毕竟女性的解放程度和社会进步程度是成正比的，女性在社会劳动工作中的优势正在不断体现。
但要实现这一点，首先要把女性从家庭中彻底解放出来，养老、育儿、家务这些家庭工作，很多人提出应该实现家庭事务男女平等，但这并不是最高效的方式，我们都知道，每户家庭每天做饭，那么至少需要一个劳动力4至5小时的时间，可是如果饮食社会化保障，做成食堂，那么就能节约更多的劳动力，可见，全社会应该更快的，建立更完善的养老社会体系机构、育儿社会体系机构，家务劳动科技化社会化，这样才能在劳动力效率最大化的基础上，使女性在社会竞争中处在一个更为平等的地位。在这个基础上谈延长女性工作时间，延迟退休年龄才切实际。你说呢？
