面试是以攻为守的冒险——从HR的邀约电话分辨公司风格

3月底花了一周，研究了简历的写法以后，投递了事先并无任何经验的“人事专员”的岗位。

倒也神奇，四天内120多个邀请面试的电话，一个接一个，一个接一个地应接不暇，打破了以往求职的记录。

往往和前一个HR还聊得欢呢，下一通电话就插播进来占线了，不停地接电话半小时是常有的事情。顺便，领略了各种HR的风格，良莠不齐，高下立见，也学到不少东西。 

1.浑水摸鱼，精神涣散，强行应付的HR

这类HR做招聘，有种完成任务的迫切感，有时一个电话刚刚接起来，也不自报家门，就要和你确定面试时间了。有时则语音拖沓，神志不清，把工作的疲惫都发泄到对话的另一头。HR的素养决定了求职者对公司的第一印象，听到这种电话，有种运数已尽的晦气感，会来面试才有个鬼咧。

2.不急不缓，耐心敬业的HR

这样的电话占所有电话的80%，大多数HR在并不好走的招聘道路上坚持下来，能有着基本的职业素养。开头一般是自我介绍公司名称，申明接到了求职者在某渠道投递的简历，并确认求职者投递的职位，然后再继续。多一步动作的会帮助你确认自己坐标离公司坐标的距离，并考虑最合适路线，然后才会双方确定面试时间并发送面试通知。渠道通知、邮件通知、短信通知等各不相同。

3.层次高，有框架，附赠干货的HR

说到这里，再多一步动作的HR数量就骤减了，也反映出一家公司招人、留人的难易程度。比如各种条件都不错的公司HR，不缺投递的简历，不缺面试的人选，也有充足的底气做双选，便会在电话里先来一场“初试”。询问你几个求职相关的问题，基本估量可以后，再发送面试邀请。有的甚至会在面试通知中附加一个职业测评，辅助考量。

还有的HR，是这个行业中的少数，愿意在一通电话里做你梳理思路的“老师”，看问题准确，引导你的思路去你真正想要的东西上。包括对你的认知进行一个升级。有两个HR给我印象挺深刻的，一个是零售行业的女HR，在我犹豫推脱面试邀请的时候，连续问了我几个问题，帮助我把重心放到了自己真正感兴趣的行业上——互联网、科技与教育行业。

另一个金融行业的男HR，教了我一些关于企业文化建设相关的，更深层、更专业的知识，拔高了我的眼界。他对于一份职位的了解不仅仅是表面进行的机械工作那么简单，还提出了关于现存难题和解决思路、关于未来发展和价值内涵。感谢他们教会我的这些。

总结：本来怀着畏难的情绪，认为人力资源6模块最苦最累的就是招聘模块，但是在这几天的过程中看法逐渐改变了，并领悟到一句话“没有做不好的工作，只有不专业的人”。

还有意识到最最重要的一点是，“把一件事做到好10倍”是世俗成功的捷径，是小我游戏通关的捷径。这次我仅仅是用心写好了一份面试简历，就有那么多的机会铺天盖地而来——微信加上了各行各业的HR、认了1个师傅、进了一个求职专群可以互相交流，还先后接受到了本地“人才市场”、本地“智联招聘分公司”等大平台HR的电话面试邀约，还有各路HR分包公司为我推荐面试公司，只有因为安排不过来而婉拒的，没有缺少机会的。