哪里有压迫，哪里就有反抗。

昨天洗澡的时候，忽然想到这个问题。我们常常说谁谁非常强势，我们迫于职位的高低、权利的大小等因素，没有资格和别人去理论，无奈之下，只能服从。

但是这里面，藏着一个习惯的问题: 一开始当他（她）强势的时候，如果反抗，哪怕只是一点点，都会限制他，不会以至于后来谁谁那么那么强势。因为有的时候我们无声地默认与服从更是助长了别人的强势。因此我认为有些可以说的话，必要的时候必须要提出来，用一种有力的手段。

强势不是一蹴而就的，希望你的反抗能够带来一点改变。

反抗——我们害怕的是什么？

我们怕被领导、上级穿小鞋，我也怕。这是一个很尴尬的事。（当你有能力的时候，可以选择离开，去寻找更民主的领导）

如果一个组织没有开会大家发言、共同研究去解决问题的习惯，那么它不能算一个民主的组织，至少集思广益它就没有做到。

水能载舟，亦能覆舟；取之于民，用之于民。

之前我看到一篇文章，说刘强东为公司员工建立了一个幼儿园，那样的话员工上下班的时候可以和孩子一起，会解决很多问题。

一个组织如何能留住员工？

首先要有一个有能力的领导班子，不过更多时候甚至领导班子都不是最重要的，我们更关心的是待遇。

我为公司工作，公司给我哪些福利。有一次，我看一个文章写的： 一个公司给员工分房子，而且员工们都是在同一个小区，生病了看病住院都有一些福利，即使是家人生病也是这样，定期地组织学习、旅游的机会。

在我看来，这就是一个挺完美的公司了，住房、医疗问题都解决了，反正我是挺想进这样的公司的。

写作训练  6th   完美的组织是不存在的，任何的体制都会存在问题，我们要敢于指出来——存在的问题，以便逐步地改正。

只有坚持，才有奇迹。