好朋友兼同事路先生跟我说他要换工作了，我很惊讶，X先生是我们圈子里有名的“爱工作”，早出晚归，周末加班，电话24小时在线服务，随叫随到。无论什么时候见他都是一副忙的不可开交,行也匆匆，但是看着整个人的精神面貌却总是元气满满，真正像是打了鸡血似得。
我经常调侃他“大路，你这么拼不怕过劳死啊”
“没事啊，我身体好的很，工作嘛就是要有激情”路先生总是露出一副很无辜很萌的样子说道。
“大路啊，你看新闻了吗，那个谁谁过劳死了”每每看到这个新闻，大家都随手给大路发过去，并且叮嘱一句，注意休息，大路总是很快速的回复：我没事啊。
有一次大家聚在一起闲聊，朋友小张说，大路这个人就是热爱这一行，为人热情，这是天性。大路也在场，回答说：是啊，我就喜欢做生产这一行，每天看到咱们的产品顺利的生产出来，我都高兴死了，浑身充满干劲。
没错，大路是生产部的负责人，每天联系生产商，催研发，盯生产，乐此不疲。
就是这样一个工作狂，居然跟我说他要换工作了，我着实惊讶，我一直以为谁离开公司他都不会走的。
私下里微信他，问他离职的原因，回复了五个字：工作太累了。
“你还会觉得累？”我默默地打出一行字。这原因倒在我的意料之中。
“怎么会不累呢，其实工作本身我是不累的，可是协调各方关系我觉得太累了”大路过了一会儿才回复。我想他是在纠结怎么回答我吧。
“协调关系这个一直是你的强项啊？”我有些不解，他主要就是项目协调方向的，协调每个环节，本身也是本职工作。
“哎，怎么说呢，就是那句话，说的真TM太对了：累死你的不是工作，而是工作中的人”大路最后回复我说了一句话。
看到大路的回复，我开始思考这句话：累死你的不是工作，而是工作中遇到的人。我想每个职场中人都能体会的到，无论工作再多，只要是方向正确，目标明确，那么再辛苦再累也是像打了鸡血一样充满干劲。也就是俗话说的再忙也高兴。
可是，事实上，职场中最难以对付的往往是人与人之间关系的处理，有时候不是我们提不起精神，而是我们被各种各样的关系搞得已经精疲力竭。我想大多数人都会在职场遇到这种情况：一个文件找A领导签字，好不容易逮着机会面见了A，还要再被拖。找完A领导，还需要找B，而B又不知道哪里去了。然后是找C、D，这种局面看似有着清晰的流程实则执行力很缓慢。每个人似乎都在忙，但是每项工作进展的速度都好比蜗牛。
然而，比起这种事，更让人头疼的，莫过于需要部门之间的配合。例如，运营部有个重大活动，研发部漠不关心，直接把不成熟的产品上线，而研发部有个什么新功能，也不及时告知运营部。结果可想而知，客户那里会发脾气这还是轻的，更严重的时，发布的产品不符合市场需求，那么产品就需要推倒重来。这样产品被推倒了无数次，研发人员也是一肚子苦水，累个半死。而市场与运营更是精疲力竭，都懒得吐槽产品太烂。
有人说这样的情况大多会发生在创业型的中小型公司不是所有的企业都会如此。还有人说，这个产品经理或者公司决策者的问题。其实不然，这种问题在任何公司任何部门都有可能出现，因为在职场中，每个个体都是不尽相同的。我们会遇到形形色色的人，而每个人的处事方式又大不相同。所以这些问题的关键所在还是人。
真正的强大的公司就应该在任何情况下都井然有序的进行，并能把产品做好。即使没有领导在。
说了那么多，那么我们来谈谈到底如何对付工作中累死你的人？！
每个职场人都是一个公司，甚至是整个社会的一个环节。如何让一长串的环节顺畅的运转就是我们要时时考虑的问题。
1.善于拒绝
工作中，让人累身累心的事就是不会拒绝别人。不知道你有没有遇到过这种情况，明明知道这个要求做了也毫无意义，甚至只会带来负面的结果，但是自己的直属领导却坚持要你这么做。且你根本无法反驳。那么当这个时候，我们明明知道这件事就是既占用工作时间，又没什么用，内心肯定是非常的不想去做，那么你可以认真分析一下这项工作，找出更好的解决方法，引导领导的思维，我想如果领导不是故意为难你，那么他一定听从你的建议。切忌不冷静的情况下跟直属领导当面抬杠。
2.沟通
沟通是工作中最常遇到的问题，哪怕你只是个小小的底层员工。做好沟通这一点最重要的就是情商要高。有的员工在公司见到任何人都是笑着打招呼，上到公司大领导，下到一个普通的员工，甚至是一个扫地的阿姨。因为不知道什么时候你就会遇到问题要找他们其中一个帮忙。
同事丽丽刚来公司的时候，是个非常孤傲的人，不爱跟别人多说话，见了其他部门的同事也不打招呼，就这样过了好几个月，大家都还不知道她的工作职位。有一次，领导安排她做设计，跟市场部交流设计需求。结果丽丽好半天都没有行动。大家很是纳闷，其实丽丽平时工作中也很尽职尽责，自己分内的事做的也非常好。可是这次却迟迟不动。我跟丽丽挨着比较近，私下问她怎么还不去做。她却很少尴尬的说，她基本不认识那边的人，怎么对接交流啊。
所以说，在工作中，沟通和交流很重要，每个职场人都应该有自己的一套职场语言，建立自己的职场气场。否则只会在工作中越来越被动，最终被淘汰。
3.各司其职,职责分明
有时候，大多数公司都喜欢让一个人身兼多职，再短的时间内也许确实节省了人力成本，但是却不是长久之计。每个人的身兼多职但是每一项却都有可能处理不好。每个人的精力其实是有限的，工作量越大，完成的效果通常情况下就会下降。那么到时候累死的不仅是那些底层的人，领导也会被累死。
在职场中切忌，工作职责不明确，责任分工不清楚。有时候你会在公司内部看到这样的情况：有些领导忙的像个下属，且没有话语权，时间久了，定会泄气，甚至萌生退意。与此同时，下属也会久而久之工作能力下降，拖延，习惯性把工作难题丢给领导。因此，职场中各自做好的自己的角色是非常重要的，领导要有领导的样子，下属就应该有下属的执行力。各部门领导要有各自的话语权，互相配合而不是互相推诿。
总之，职场中我们总会遇到或大或小意想不到的难题和事情要处理，这中间打交道的肯定是人，那么处理好人与人之间的关系，往往会让工作事半功倍。而那些在职场中损人不利己的人，就让他见鬼去吧！
