都说金九银十~对于HR来说，往年只需要面对被处理大量筛选面试、协调批量候选人、怎么快速找到对的人......这些“小场面”支配的恐惧。
今年无接触线上招聘面试是不是又把这些问题放大了不止一个level~针对这类问题，你是不是开始慌了。别慌稳住。U职正在快马加鞭的敢来，针对不同招聘管理，为你一一奉上解决方案。
01数据驱动，线上协同
招聘全场景数据驱动：U职基于线上应用全流程，实现招聘管理的可视化、可量化、精准化，无论你是多品牌、多组织、多城市、多角色管理，U职平台覆盖简历筛选、面试安排、offer管理、面试人评分等招聘全场景，都能轻松搞定，使各个招聘角色足不出户，洞察招聘全局。
02招聘过程可视化，结果可追溯
总部与分部、店长通过pc/移动方式即使协同，招聘流程自动流转，数据同步分析，入职管理系统向前对接招聘管理，向后对接入职关怀，全面覆盖从offer管理到入职管理的整个流程，便捷的操作，高效的管理，帮助企业在特殊时期的人才获取中抢占先机。
03店长直聊模式，沟通更高效
作为一名店长，既要管理门店的各类杂事，又要负责门店招聘，无论是职位发布，还是管理、分享都要亲力亲为，令人疲惫不堪，针对这一问题，U职平台能够直接把企业发布的职位生成带有二维码的海报，帮助企业校园招聘、人才市场招聘、门店海报现场招聘，人才线下或线上扫码实时与企业全国HR和面试官远程直聊，实现企业即时化管理。
04建立企业专属人才库
针对劳动力密集型企业，规模越大，对人才的搜索难度越高，U职可以对某些特征的候选人进行自动的筛选处理；将不同类型的候选人自动放入指定人才库；对于某种类型的候选人自动邀请更新简历等等，充分保证招聘工作的高效运转。
05线上签核，高效省力
U职能够帮助各行业，尤其是集团类企业员工的身份验证、合同签署、异地入职管理，都可以直接通过电子身份认证和电子合同签署来降低风险、节约成本，有效解决企业痛点，并提升用户体验。
线上签核帮助企业每年降低签约70%相关成本，提升80%沟通效率，节省60%HR手工工作，提升安全性等。
客户故事
某连锁企业采用线上无接触招聘模式，完成线上筛选、视频面试、远程入职等，帮助其快捷办理远程入职，满足客户在Offer模板中增加候选人信息控件的需求，提升了入职协同与办理效率。
数字化时代，企业要提升校招精细化运营能力，信息管理工具不可少，U职招聘解决方案深度结合企业招聘业务场景，实现招聘全流程管理，帮助企业节省时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库、提升职位匹配精准度。”
