1.进一步理解DISC的四种风格：

D(帝)－老板型，外向，独断，发号司令，比较理性。

I(爱)－互动型，社交者，讲关系，以人为主，比较感性。

S(士)－支持者，内向，保守，步调慢，能和大多数人的和平共处。

C(思)－思考者，遇事反映比较慢，讲究条理，能将事情做到极致。

2.用DISC模型，分析朝夕相处的工作伙伴

人类95%的行为都是具有倾向性的，你无意识的倾向性行为会影响你和旁人的互动关系。

小明是个S特质比较明显的人，总给人一种懒散的感觉，领导认为她只能做一些即时性比较强的工作，对于比较精细的工作，会做得很粗糙，需要上司不断的跟进。

小文是个I特质比较明显的人，总给人一种慢吞吞的感觉，很多即时性的工作上司都不会交给她，而是让她做一些文字类或整理类的工作，因为爱乐于助人，顾及别人的感受，做事比较慢，一件事情要求她今天完成的，可能会拖到明天。

小玲是个C特质的人，总给人一种严谨的感觉，上司会将许多数字统计类的工作交给她。比较追求完美，任何一个瑕疵都会纠结很久，故而经常加班才能完成工作。

陈先生是个D特质比较明显的人，对下属提的建议，基本不会采纳，不喜欢下属拖拉。对一个人一旦开始不信任，就很难再改观。

小杨是个懂得运用DISC的人，负责统筹管理，人缘很好，他安排的工作大家都愿意去做，能充分了解办公室的每一个人，也非常合上司的脾气，能力出众。

3.学好DISC的好处

学好DISC，让夫妻关系，亲子关系，更和谐。

学好DISC，让团队成员的差异性有机融合，最大化的体现团队的价值。

学好DISC，让你更好的去理解他人，了解他人，进而领导他们。

学好DISC，让你有机会了解自己，发展自己，管理自己。