你所害怕的就是你需要提高的，你所逃避的就是你需要去进一步成长的。
人都有一种本能：趋利避害。也就是说人们总是希望做对自己有利的事情，但在此之前我们需要考虑一个问题，到底做什么才是最有利的？也许这个问题才是我们需要去认真思考的。
最近公司发生了很多事情，一个显著的事件就是员工们的相继离职。公司也做出了很多努力比如去挽留那些骨干员工、重新去进行招聘，但这些不足以解决我们现在面临的困境。现实的情况是骨干员工的相继离职导致公司业务面临困境，原因是公司的模式问题，骨干员工很难去继续提升自己的能力以及付出了很多却得不到应有的回报。
我相信骨干员工肯定是有问题的，至少他们的心态现在已经发生一些不好的变化，但问题更多出现在机制上面，有业绩提成却很难拿出来，如何去解决这个问题也许是我们去思考的。而不是我们每天去重复的目标与坚持，因为目标与坚持是有一个前提的，那就是让员工知道付出是有结果的。
那么公司做出来的调整，即重新打造骨干团队，虽然可以让我们在一定程度上去缓解现在的困境，但改变不了的是这个问题在之后还是会出现在我们的身边。可能现在对公司而言更换骨干成员可以让我们很简单的去解决这个问题但就长期而言它对于我们是不利的。我们需要做的是从根源上去解决这个问题，这样才可以让我们做到趋利避害，可以让我们走的更远。
成长必然是痛苦的，是我们本能逃避的。但我们的认知理性告诉我们逃避解决不了问题，面对才是解决问题应有的态度。
