个案背景：女性企业家CEO教练，公司里面合伙人之间的一些抱怨指责，让她不胜其扰，
个案过程：
她描述了大概10分钟，我邀请她，在内在思考空间里，对那个让她很受不了的合伙人，只说一句话，那将会是什么？
案主说：“我要引导他”
我说：“当你说，我要引导他的时候，10分是非常有把握，0分是一点都没把握，你是几分？” 案主说：“7~8分”，
我说：“让我们来探索一下，这个信念《我要引导他》下面的信念群的稳定度是怎样？”
静心一分钟之后，我说：“与这个信念《我要引导他》相关的有5个信念，我念一遍，你听一听，什么有感觉？”
1、《我要引导他》，对我来说是有可能的，
2、《我要引导他》，我是有能力引导他的，
3、我也知道《我要引导他》完整的步骤，
4、我真的很渴望《我要引导他》
5、《我要引导他》，我值得花费时间精力，以及我要为这个负完全的责任，
案主给我回应说：“后面两个信念，我真的一点也打不起精神”
所以这样的一个信念的测试，我就很快速的抓到了根源，其实他内在里边身体是不愿意的，只是头脑觉得他应该。
接下来，我再邀请案主自由表达，一句话很有共振《我要哄着他》，我顺藤摸瓜，一句核心信念浮出水面《我是你们的家长》
《我是你们的家长》，
在系统排列的理论中，企业主，
1、高位：
会成为这个企业的家长，这只是事实真相的一部分，企业主站立在高位
2、中位：
还有一个部分是每一个人来到这个企业都是平等的，我称之为叫合伙人，合作人，平等的合作人
3、低位
当这些员工以及合伙人，他们自己承担负责任一个的项目的时候，这个企业主要去到低位，去服务于这个项目的领导，
所以企业主，在企业经营，带领团队的时候，弹性不同的位置，高位、中位、低位，不同的切换，我们才能够更在这个企业的运作当中更流动。
但这个案主，就卡在那里了《我是你们的家长》，始终就是我要照顾你们，我要哄着他们，然后在这帮如同孩子般的员工和合伙人，无法成长，并且不满意，团队企业中，就会弥漫着抱怨指责，同时有很多忘恩负义的行为被生发出来，所以企业主，经常会碰到这样的状况，他处在一个混乱的状态，位置都没有搞准，都是错位，精疲力尽。
然后我邀请案主继续自由表达，期间我抓住了经由个案表达所引发我的共振，我内在的一个直觉，我就说：“重复这句话，看看怎样？”
“我受够了你们，同时我选择受苦。”
这些话流经案主，她说：“《我选择受累》，这句话比较符合我整个身心的状态”，
透过视频，我看她的脸部紧绷，而且她的脸部就浮现起古老的神情，我就很直接的对她说：“重复这句话，看看你内在发生什么？”
“我选择受累，和你一样”
案主重复这句话，声音越来越小，她的身体就越来越佝偻弯曲，然后在我们视频通话的这个画面上面，我已经看不见她的脸，过了一会儿，她勉强的挺起脊椎脖子，冲着视频，然后对我说：“我有一种很奇怪的力量，把我向下拉，我现在整个身体的姿势，右边侧着，就像我奶奶一样，像奶奶的腰是佝偻的，当年奶奶她的腰是直不起来的，他是弯着腰，哦，是好沉重的一股力量向我拉向地面。”
我说：“对，就这样，不用急，只是完全的让自己身体跟随着这股力量，不去抗拒，看看他会把你带向哪里？”
差不多有20分钟的时间，案主完全的跟随这股力量，这一轮的能量释放结束之后，案主缓慢的抬起头。她看着我，说：“好奇怪的能量，哦，今天我突然意识到奶奶受了很多苦，爷爷是受到了不公正待遇，整个家庭都被都被限制得很深，爷爷被带走了，奶奶就一个人拖儿带女的，把一大家子的人都养活，真的是很苦很累，唉，这是一种非常奇怪的体验”
我说：“是的，这就是系统排列，我们任何的，有这种莫名其妙的纠缠的关系啊，重复的情绪模式啊，其实都不仅仅是属于我们自己个人的，它是来自于我们家族的，是一种重复，是一种忠诚，是一种归属的象征”
一个小时教练电话，快结束时，我说：“最后一句话，作为今天教练的结束，看一看在接着来的一周里，会发生什么？”
“你重复这句话，6个字，《我累了，就这样》，《我累了，就这样》.........”
然后我邀请她：“说完这句话之后，现在就去到床上，不管发生再大的事情，你就照顾好自己，《我累了，就这样》，躺下，照顾自己，就这样，不需要再成为谁的家长，不需要再选择受苦受累，可以休息，累了”
所以她挂下电话就去睡觉，跟我之前的个案都有无比相似，特别是女性企业家，一直都扛着，撑着成为家长，照顾所有人，唯独忘记自己，选择自己受累受苦，忽略自己内在，也有需要照顾的部分，一直在呼喊。
放松，深沉的休息，是企业家，持续引领团队前进的基础，
但为什么有些企业家停不下来？精疲力尽的不断透支生命，来自于错位，系统排列+教练，可以让我们看见大画面全局，认清事实真相，回归自己的位置，轻松自在的带领企业，创造美好未来。
