关于这个问题，如果换作三年前的我和现在我，会给出两种完全不同的答案。
三年前，我喜欢跟从好领导
这个领导对我的关怀无微不至，就像一个大哥哥，我有困难的时候可以和他倾诉；有烦恼的时候可以找他唠叨；有些事情，我力不从心的时候，可以向领导求助；在经济上遇到困难的时候，甚至还可以向领导借些钱来渡过难关。
领导成为生活上、职场中不微不至关心和照顾我的人，自从离开家门走入学校，直到进入职场之后，领导在我的心目中的地位，就相当于自己的父母，我曾经认为自己很幸福。
现在的我，更喜欢给我压力的领导
知道换领导的时候，我心里很沮丧，因为失去了一位好朋友，失去了一位能帮助自己的人。新领导刚到单位的时候，看我十分的不顺眼，总是说我工作这儿做得不好，那儿做的不好。
在我看来，简直就是吹毛求疵，曾经认为自己已经成为业务骨干，但在他眼里却一文不值。自己费尽心思加了一个礼拜的班，才精心准备的汇报材料，被他无情的驳回，只有一句话：“再好好改改！”我只好回到办公室继续加班。
那天晚上，当我愤愤然从办公室离开，准备回家的时候，发现他办公室的灯光依然亮着，我走到他的办公室门口，敲了下门走了进去。他正在里面忙着什么，我走到他身旁，发现他正在修改我的汇报材料，看到我来了，他脸上露出的一瞬间的微笑，不过一瞬间又恢复了严肃的表情，跟我逐一分析我所做材料的不足之处，并手把手的指导我改正。
当这个汇报材料修改完成后，已经是凌晨5:30，会议将在8点钟准时召开，他对我说：“你先回去休息一会儿，八点的时候开会，你可是主力！”我疑惑的看着他的脸，想问一句，但终究还是没有开口，那天的会议很顺利，我们的汇报材料得到了老总的表扬。
在这个时候他毫不吝惜对我的赞美之词，并主动向老总汇报说，这个材料是我加了一个礼拜的班，精心准备好的，在这个期间我的进步很大。
尽管不到一年的时间，这位领导就被提拔到其他的位置上去了，但是他给我带来的影响却是巨大的，我理解了什么样的领导才是真正的好领导，究竟什么样的领导才值得去追随，简单来讲就是给你压力，给提出要求，锻炼你的能力，让你时时刻刻意识到自己需要完善、改进、提升，这就是赋予能力。
最好的领导是自己。
再好的领导只不过是外因，他可以给你不断的部署工作，不断的提点你，提升你的能力，给你创造机会。但是人提升和进步的关键，还在于自己，如果成天满口抱怨着自己的收入低，却不考虑怎样去提升自己的能力，怎样在工作中充实自己，那这样的人就是不可救药的人。
跟随照顾自己的领导，并因为得到了照顾，而沾沾自喜，可以称为平庸者；跟随能给自己压力的领导，而获得能力，可以称为追随者；不需要领导的操纵和指挥，自身就可以爆发进取之心，并持续行动，可以称为奋斗者。
成长不在于形式，而在于内心，如果不摆脱依赖的思想，形成独立的人格，我们就无法真正获得自己所想要的东西，在这个过程中，我们都需要一个坏领导的帮助！
一个人的历史，一家之言。
