【嘉琦和梓睿的日常】

之一

嘉琦调了一天值日。梓睿说：“我要留下来陪他干值日。”

嘉琦可能换到单周值日。梓睿说：“我要跟着他，换单周。”

之二

梓睿改完了默写的错。

嘉琦拿起他的改错，迅速跑到我面前，给我看：“松子改完了。”

之三

嘉琦：“我想和松子做同位。”

梓睿：“我想和嘉琦做同位。”

之四

梓睿：“老师昨天有篇文章提到我俩。”

嘉琦：“我没看到。”

梓睿：“我回家推送给你。”

【好玩的心理学报】

看这篇文章《未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响》  。首先研究区分了非正式信息和八卦、谣言的区别。八卦是对不在场的某个组织成员进行非正式地评价性讨论，评价的是人。谣言指各种虚假内容。而非正式信息是指从上面流传下来的，却未正式发布公告的消息。对于变革前非正式信息的被试数据收集是个难点，研究采用了回顾式自我报告。让被试对变革前非正式信息的传播情况及自身感受进行回顾。变革认知、变革前和变革时的抵制意愿由量表测量。用统计软件处理数据。结果是变革前非正式信息如果是消极的和不完整的，员工变革前抵制意愿越强。但是随着时间推移，抵制意愿会渐渐衰减。这就说明变革前非正式信息经过员工加工后，可以起到未雨绸缪的作用，帮助员工提前热身，在情感上和认知上做好变革前的心理准备。

难怪一些电视剧里，在搞事情之前都会先放一些小道消息。

《辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用》。辱虐管理是指下属对上司不断表现出不包括肢体接触的语言性或非语言性敌意行为的知觉。心理契约是指在以承诺、信任和知觉为基础的雇佣关系中，个体对雇佣关系中双方各自应承担的责任或义务。辱虐管理、心理契约破坏、中庸思维、创造力都用量表测量，然后进行统计分析。结果表明，辱虐管理会让员工体验到心理契约的破坏，进而在工作中表现较低的创造性。

这让我想起了格力董明珠。b站上疯传一个董明珠骂员工的视频剪辑。在鲁豫的采访节目里，董明珠和一个政府高官商谈完，到合影环节，董明珠让员工关上灯好照相，员工关错了。董明珠当着那么多人的面开口就骂员工。鲁豫跑去安抚她，叫她别生气。在这个访谈节目里，骂了好几个员工。现在的格力呢？百度搜一下全部是负面新闻，她那搞不出来的手机，她那全员卖锅。果真创造力下降了。