【知识点】：

创新=信息环境+系统机制

【思考点+行动点】：

回答问题：

我原来所在公司是一家国企，还是世界500强，基本上没有创新。创新最大的阻力是没有容错机制，不求有功但求无过是组织打造出来的隐形文化。

举一个很简单的例子，我做人力资源的，想搭建专业的培训体系，集团从上面就会丢来一堆的问题和质疑。效果能保证吗？会不会出什么意外？老师从哪里来？小到费用怎么付，都要干涉.....一千个否定的问题等着你，直到耗尽你的耐心，事情不了了之，培训又归于形式化，皆大欢喜了。

除了系统机制，今天的课程特别强调了人才招聘+信息环境，这一点也感触颇多。现在很多公司并不重视招聘，不管我在我的招聘生涯还是被招聘的经验中，都会发现刚毕业的小姑娘小帅哥被安排做这个很简单，貌似谁都可以做的面试通知。事实上，电话通知已是彼此面试的第一步，短短的通话中，隐藏着大量的信息，候选者判断公司处于何种水平，公司判断候选人基本情况如何。

梁宁老师反复强调信息的重要性， 把信息两个字深深的印入脑海中。这一点作为两个宝妈的感受就是，在有了宝宝之后，信息环境很大一部分被孩子侵占，反而对于市场的信息被淹没。可以分析的是，一方面，你从中可以看到育儿市场的机会，另一方面，也提醒自己，再忙也要走出自己的育儿圈子，世界很大，要经常去看看。

番茄子

今日学习打卡
【知识点】
1，每个人都有创新的潜力，但是需要被激发，需要充分的信息环境和协同网络的支持。创新的原动力在于不安于现状，源于希望改变的初心。
2，信息环境对于一个人做出正确决定起着至关重要的作用，如果信息环境被扭曲，做出正确决定的概率非常小。
3，企业鼓励创新，需要打造透明的企业文化和组织建设，让每个人都敢于发声，避免信息扭曲。
【思考和行动】
1，今天这个课题很应景，今天公司事业部刚刚发出公告，公司为了鼓励创新，特推出奖励政策，给予提出创新点子并被采纳的个人有丰厚的奖励。我想这也是公司为鼓励创新打造的组织建设，鼓励有想法的人敢于发声，降低信息扭曲和不对称。看到今天的公告特别兴奋，特别这是一个不错的开始，相信接下来组织也会更加透明开放和包容，让更多的创意迸发出来。
2，行动
针对金点子创新，接下来多思考，积极主动提交自己的想法，倒逼自己思考和行动起来。计划本月提交至少1-2个可行的创新方案。