《杜拉拉升职记》这本小说很早之前就火过一阵，不过一直未曾有机会翻阅。最近，因为进入求职阶段，意外打开阅读了几页，发现这本书很有意思，貌似是一本都市小说，实则是一本职场攻略。
一周的闲暇时间翻完了这本秘籍，感触比较深的几点：
和自己的上司保持一致性
职场中总会遇到各种各样的直接领导，不同的领导做事风格各异，然而你的直接老板是你工作最关键的角色，所以必须重视和他的合作方式。一致性就是随时和领导保持一致的步调，并适应他工作方式的优缺点。建立一致的价值观，从对待任务的轻重缓急来看，要能看到领导眼中重要的事情，自己可能忽视的地方一定要思考，为什么领导会觉得很重要？如果领导觉得不重要的东西，能自己判断决策的就不要麻烦领导。
从上司手中争取资源和支持
职场中最核心的两个要素就是“钱”和“权”，能够做好本职工作甚至部分超量工作的核心在于，在自己的能力范围之内尽量争取最够多的资源来完成更好的效益。自己在工作中发现的问题以及有很好的点子能够改善现状，那么具体实施过程中就要“人、财、物”的配合，如何开口向老板要资源呢？以下四个问题，问完了就基本能知道结果了。
有没有预算？公司相关规定是什么？为什么要做这件事？不做这件事有什么坏处？
对下属信任放权和赏罚分明
领导力的内涵其实就是如何安排别人干活和如何让别人把活儿干好。制度的设计是一方面，直接下属的工作应该懂的放权给资源，让他们能够按照自己的想法实现相应的目标。同时，关注下属的真实表现，赏罚分明才能激励团队不断进取地完成预期的目标。
认知力、计划力、执行力、学习力、抗压力和适应力：六维工作能力
认知力就是对自己和本职岗位的认识和定位。首先，需要回答的问题就是“我是谁？我从哪儿来？我要到哪儿去？”的哲学问题，对自己的定位和职责有清楚明确的认知。然后，了解自己已有的经验和能力的优缺点，发挥优势，通过与他人合作或者自我提升弥补劣势。最后，清楚的目标定位是你在繁杂紧迫的工作中进行取舍的基本原则。
计划力来自于对目标和考核指标的分解。其实就是上篇中所讲的SMART原则，制定好的计划其实就是成功了一半，盲目的或者不科学的计划会导致后续执行的难度。
执行力是任何一家企业在招聘的时候都会看重的基本素质。一切以结果为导向，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需监督，漂亮地完成任务。
学习力要对行业发展的趋势，岗位内外的新知识有足够敏感性，快速跟进业务发展需求，不断地锻炼自我的业务素养，提升职业技能。一方面善于虚心求教，找到职场指路人，另外一方面，是争取机会，承担额外的任务，在实际工作中快速锻炼成长。
抗压力就是面对严峻的工作条件，能够坚韧不放弃，主动地思考解决问题的办法，尽量争取更多地资源和信息，在逆风局保持清醒的头脑，争取利好资源来积累优势，掌握好时机反超竞争对手。
适应力要求对不同的环境做出改变，及时调整自己的做事风格和行为习惯，能够适应不同的工作氛围和环境。思想可以保持独立，核心原则必须坚守，但是行为习惯最好随大流，这样的人才能在组织中更好地发挥团队的协调和凝聚作用。
职场修炼路漫漫，一切真知来自于实践，希望能对各位有所启发，祝大家新的一年事业顺利。
