读书的仪式感
前段时间，宋老师送了我们一本《曾胡治兵语录》（黄埔军校版），这本书原先就是黄埔军校的一本书，里面列了许多曾国藩和胡林冀的治兵思想，我看了一半，深为先人之言而折服，里面的思想，即使放到现在，有许多也是相通的，建议大家有时间也可以看看。
在收到这本书后，宋老师提议让我们去黄埔军校旧址看看，我们定好去看看，顺带把这本书带上了，瞬间感觉读书的仪式感满满。~
黄埔旧址游玩
我们首先去了陆军军校，迎面而来的是孙中山的“革命尚未成功，同志仍需努力”树立于军校校门两侧。
进入军校内，中国古时的建筑风格映入眼帘，让我记忆维新的是那几幅对联。气势磅礴，恢弘大气，志向远大！
随后我们去参观的是黄埔军校成立的背景、文化、革命先烈用过的一些器物， 军校的校训、军歌等。
之后去孙总理纪念碑，孙总理的“总理训词”记忆犹新！
最后一站是东征军的纪念馆，由于那里是部分东征军先烈的身后安家之所，就没有拍照了。
游后感
整个黄埔旧址游玩下来，我深有感触，于是便写下这次的游后感。
在整个游玩的过程中，宋老师提到一个关于教育小孩的理念方式，“文化熏陶最好的方式就是去旧址看看”，其实这个旧址就是文化的氛围。这个氛围对于企业也是一样的，企业要做企业文化，就要有企业文化的核心氛围，就如这次黄埔军校一游一样，这个旧址的文化熏陶有：
1、门口的“革命尚未成功，同志仍需努力”！
2、对联的豪言壮语“炎黄大帝开天地，国父中华创共和”！
3、身临其境中的黄埔军校背景
4、黄埔军校发生的重大事件
5、黄埔军校出去的革命先烈人员
6、黄埔军校孙总理的训词
7、黄埔军校的先烈纪念馆
这几个方面，面面都可以借鉴与企业的文化建设中，比如：
第1、2条，就类似于能让人一眼看过去，就能看出企业的志向，而且是可视化的，就像是企业的“文化墙”一样
第3、4条，是企业背景、简介、以及发生的重大里程碑事件，突出企业的“牛逼”之处，加强员工的自豪感
第5条，犹如企业的好人好事，“二八”原则一般，树立典型人物，形成文化熏陶
第6条，孙总理训词，犹如企业的价值观
第7条，革命先烈的纪念馆，犹如从企业走出的人们，现如今的状况，亦或如企业的福利文化等
由此可以借鉴，企业再做企业文化的时候，一定要有可视化的氛围、企业的里程碑事件详细介绍，优秀的人员图谱，价值观等等，这是否就可以做成一个公司的企业文化手册呢？人手一本，入职的新同事也人手一本！
最后的结尾，附上这次黄埔旧址一游的附件照片以示纪念！
