《移动你的巴士》
接受批评
如果你想不断提高，那么你必须经常在你的巴士上修修补补。总有办法使整个团队更加卓有成效，但是当团队成员认为他们的速度和方法已经足够好，不需要改变时，这样的心态就挡住了前进的道路。
作为一个领导者，应该一直给团队的员工提示更好的或更有效的做事方法。当向跑者指出问题所在时，她们会十分感激并毫不犹豫地接受建议。
不论你在哪里工作，如果你的老板找你并提供改进建议，或者他不得不指出你做的是错的，你可以用一种神奇的方式来回应。对你的老板来说，这九个简单的字听起来如在天堂一般，而这九个字是我从惨痛的教训中领悟到的--很抱歉。它不会再发生。
给24岁到35岁的各位提一些建议：你们还不能“看见”。这是一个日后才来的礼物，我可以给你们最好的建议是信任我们。我们的年纪更大，我们可能没有你们那样的精力，但我们有自己的超级能力，那就是你们在如此年轻的岁月里没有的对世界的理解。我们拥有强大的透过我们面前的事物“看到本质”的力量，并真正地明白周围纷纷扰扰的现象背后的动态与动机。这是一种被时间浸润的智慧，当它来临的时候，你看各种情形的眼光就会大大不同。一些正在读这些话的年轻人也许会想：“哦，我知道他的意思。”你不知道。你不可能知道。智力不能给予你们这种超级能力，它只能随着年龄的增长而获得。
相信我，你不会拥有那种总是认为正确无所不知的心态。认识到你对世界的看法并不总是如你所想的那样精确是很重要的一点，所以你应该谦虚，多听取他人的意见，并愿意接受批评。
读后，感觉作者很真诚的告诉读者，谦虚、听取别人意见，愿意接受批评，是我们应该具备的品质。记得听别的老师说过，当你想为另一个人提些建议时，他总是说出各种理由，来证明自己的观点及做法，似乎，如果不“狡辩”，不“据理力争”，就认为自己做错了，能力不行似的？反思自己的行为，铭记：多听取别人的意见，接受批评，这一定是任何人成长的基石。
