工作几年以后，升职加薪是很多人面临的一个问题，好多人觉得不好意思，不敢和老板谈升职加薪。实际上，升职加薪是对双方一个双赢的结果，如果说一个人，非常有能力，工作成绩特别好，如果他觉得他的努力没有得到应有的回报，最后他因为此事辞职了，对公司、对双方都不是一个双赢的结局。

谈加薪，到底谈的是什么?

当你想和老板谈升职加薪的时候，你首先要想明白，谈加薪谈的是什么，老板为什么要给你涨工资?

难道是因为你工作很辛苦，你是公司的老员工，或者他觉得自己可怜，就要求老板给你加薪吗?所以在你想升职加薪之前，你要给老板一个合理的理由，让老板给你加薪。

日本的一个管理学大师说过一个A+B法则，A是常规工作，B是额外价值的工作。只有你创造更多额外的价值的工作，你才有理由才能和老板谈升职加薪。做好自己的工作只是你的本分，你就是再努力、再勤奋、再辛苦，那也是你应该做的，因为公司为你付了工资。你给公司创造的额外价值，才是你和老板谈加薪的筹码。

说到这里，我们就要说一下，在和老板谈加薪的过程中，常见的3个误区:

1、不要卖惨

在职场中，对于很多人来说，生活压力都非常大，这不能成为你升职加薪的一个理由。你不能给老板说：我买房子了，房贷压力特别大，能不能给我涨点工资;我孩子上学了，还报了很多培训班，每月的收入不够家庭的开销，能不能给我加点工资;我租的房子，房租又涨价了，我信用卡还有好的钱没有还，公司能不能给我涨点工资。

如果因为这些理由去找老板去找老板谈加薪，你自己的都觉得可笑，如果因为这个老板给你加薪，公司不就成了养老院了。

2、不要老卖老

在电视剧《北上广不相信眼泪》中，一个人应聘经理的时候失败，他去找经理哭诉说：我在公司呆了这么多年，为公司付出了这么多的努力，晚上经常加班，连周末都要去拜访客户，就算没有功劳，也有苦难，难道公司就看不到吗?

没想到他的领导冷眼看着他说：”你努力工作是你的本分，但这不能成为你升职加薪的理由。你给公司创造的价值才是你升职加薪的唯一理由。“

如果你拿自己是老员工这件事去和老板谈薪水，实际上你已经输了。公司不是讲人情的地方，你给公司创造的价值，决定了你的薪水。这就是为什么有些后来的新员工都加薪了你还在原地踏步的原因。

3、不要威胁

在职场中，想要加薪，最不可取的一个方法就是威胁老板，如果你不给我升职加薪，我就不干了，觉得公司离了自己，就干不下去了。

我原来工作的单位，曾经就有这么一个同事，确实也有点能力，当时公司的一个业务一直处于亏损状态，在他接手后，业绩确实比以前好转很多，但这个人突然就变了，原来挺有礼貌的人，开始变得膨胀起来，动不动就训斥手下人，还威胁老板要给他加工资，不然就走人。最后的结局就是他走人了，是公司把他开走了，走的时候人显得很落魄。

后来公司用一个工作没多久的女孩接替了他的工作，没几个月，工作业绩比他好很多。

所以，有时候，别把自己想的那么伟大。职场中，没有谁不可取代，只要钱给到位，一定可以找到比你优秀的人。就算当时老板忍了，给你加薪，老板将来一定也会找一个人来取代你。

如何优雅的和老板谈加薪?

1、先谈价值再谈加薪

在你和老板谈加薪的时候，先谈价值，你要给老板一个不能拒绝你的理由。如果你有能力，能够给公司创造更多的价值，如果老板赚钱了，老板也没有理由拒绝你。

比如说，公司有一个员工辞职了，公司也一直没有招人，你除了干好自己的工作，还把这个人工作都干了，你就给公司创造了额外的价值。

比如说，你是公司的销售，你每月基本上都是公司的销售冠军，你给老板谈加薪，老板也不可能拒绝你。

所以，你在你和老板谈升职加薪前，先谈你的价值，你最近取得的一些成绩，和你的对未来的一些规划，表明你也愿意承担更多的责任，让老板觉得你是一个愿意和公司一起前进的人，老板肯定也会乐意给你加薪。

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2、不要狮子大开口

既然是谈加薪，肯定要谈到加薪多少。你不能觉得你很有能力，公司离不开你，就狮子大开口。但如果要的少了，老板立即答应了，又会觉得自己吃亏了。加薪幅度多少合适呢?

对于普通岗位的员工来说，由于工资基数低，加薪15%左右，一般老板可以接受。对于高层员工来说，由于薪酬比较高，一般能加薪5%-10%就很不错了。你可以查一下公司的岗位薪酬标准，也可以上网查一下其他的公司的薪酬，做为一个参考标准。

3、注意时间场合

在和老板谈加薪的时候，一是要注意场合，一般情况下，谈薪水是一个比较私人的问题，不能在人多的时候，比如说开会时，一起聚餐时。

其次是时间，如果你在老板焦头烂额的时候，在老板心情不好的时候，去找老板，往往会吃闭门羹。你应该找一个时间点，比如说，这个月公司的业绩比较好，趁那天老板心情好的时候，在私下场合，去找老板，这个时候成功的几率也就很大。

既然是谈加薪，可能会成功，也可能会失败。不管什么结果，你都要不断学习，提升的专业技能，不断提升你的竞争力。当你有能力了，总会有公司愿意给你更高的工资。

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