今天面试了一位连续跟踪20多天的候选人，从上个月月底加上微信到今天来公司面谈，整整经历了20多天的时间。
面试的结果非常好，候选人完全符合公司用人的需求，过往的从业经历和公司的业务完全匹配，薪资期望与需求，也跟公司目前的薪资水平相互匹配。
这一次完美的招聘经历，让我成就感倍增，付出就会有回报，在这次招聘经历当中显得非常的重要。
作为hr招聘者，其实更是一位销售人员，通过不断向候选人传递公司的优势以及发展前景，来最终达到吸引人才的目的。同时在沟通中当中显示自己的专业，礼仪，沟通技巧，样样必不可少，才能最终取得优秀候选人的青睐。
过往的招聘工作当中，擅长沟通，擅长追踪所匹配候选人的动作，一直是我的优点。与所招聘岗位相互匹配的候选人，总能在追踪中体现应有的价值，长时间的跟踪，最终跟公司达成合作。
即使在达不成合作的情况下，也能为公司树立良好的口碑，日后也可以促成公跟公司的良好合作。
在之前的公司就有相同的经历，我所面试的候选人表现优异，但是没有最终跟公司达成合作，由于之前跟我建立的良好沟通，对方在进入我们上游甲方时，在寻找合作对象时会优先想到我，最起码为公司争取到了合作机会。
在此我想说，每一位候选人都值得被尊重。把每一位候选人当做我的客户，跟踪并宣导自己的专业品牌形象，在合适的机会，必然会达成合作。
并且由于之前建立的信任关系，在达成合作时，更容易形成伙伴关系与战友关系。
作为hr，要有跟踪客户的销售意识，是最终促成合作的前提。一名专业的hr，必定是一名好的销售。
招聘不只是简单填补岗位空缺，一定要拥有客户运营的销售思维，这是促成人才引进的关键。真正专业的人事工作者，一定懂得销售的逻辑：以诚待人，长期深耕，不急不躁。
在人才竞争愈发激烈的当下，很多HR只看重快速到岗，忽略沟通温度。而我始终相信，短期靠效率，长期靠人品与口碑。用心对待每一份相遇，认真对待每一份选择，坚持长期跟进、真诚沟通，好的人才自然会向你靠拢，招聘之路也会越走越顺。
