说实话，我不是很喜欢我的直接领导的处事风格，换句话说，就是气场不和。
和这个领导相处时间长了，就会发现，很不喜欢这样的领导，把下属当作纯粹干活的机器，不加班就是不正常的。我们就要随时24小时待命。刚开始的几年，也确实因为培训事情多，经常下班后还要工作。但时间长了，就会发现，这样的状态，完全没有生活，几乎除了工作还是工作。后来想一想，这样不行，本来白天上班事情已经非常多了，下班了，我还是想拥有自己可以自由支配的时间。
记得曾经有一段时间，因为平时电话太多，导致耳朵一接电话就疼，晚上我就尽量不接电话，有几次没有接领导电话，领导就有意见了。我解释，没有用，这个领导比较固执，他认定的事情，基本上别人很难去改变他的想法。好吧，随你怎么说吧。
后来相处久了，就会发现，这个领导是个不敢担责任的人，喜欢把责任往下属身上推，这点是我最不能容忍的。我们是按照这个领导的意思做的事情，然后到最大领导那里汇报工作的时候，这个领导反过来说，你怎么怎么这样做，我不是告诉你怎么弄了吗？我晕，拜托，我是按照你的意思来做的，好吧，怎么把这个责任往我们身上推。
这个领导在事情没有调查清楚之前，就开始批评别人。还不容别人解释。好吧，感觉做事情没有什么，辛苦点，没有什么，年轻人嘛，多做事，多锻炼自己，我也是抱着这个心态对待工作，关键是在这个做事的过程中各种不爽的事情让人心累。身体的累，通过休息就可以缓解，但如果心累了，估计就不好办了。
在职场中，如何与领导相处打交道是一门学问，通过这么多年的工作，我发现跟对领导非常重要，领导的做事风格和思想认识直接决定着你的职业幸福感。在高校，领导一般都是通过自己的行政职权来分配任务给下面的人，更多的是领导想着怎么对自己上面领导负责，至于下面的人的想法是怎样的，那就不管了。尽管有时候，事情安排的不是合理，但没有办法，他是领导啊，你就得听领导的啊。正所谓，官大一级压死人。
遇到这样的领导，也是没有办法，我不能去改变领导的想法，我只能调整自己去适应这个领导的处事风格。在这个情况下，尽量按照领导的风格来办事，同时保留自己的想法，在专业上不断提升自己，才是王道。
