无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
一个团队，团队的目的是得到一个最优化的答案，而并非一味的突出自己。因而，讨论中需要各持己见，能够用本人的理论根据去讲服别人，但是要避免或者减少不必要的争论，避免非暴力不合作情况的发生。不要和其他组员发生争论，这应该是小组讨论的一个大忌，即便避免不了的时候，也要学会辞让与协商，没有必要争个输赢。要有本人的想法，不能随波逐流或者随大流。即便与其他组员的观点相对，但也要勇于提出表达出本人的理由，不要随声附和，这样对本人没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现。
1、在轮流发言的过程中，争取在前一-半的成员发言，这是一个主动性的问题，同时你会发现越往后就越没有什么新意了，观念都是前面同学阐述的;
2、不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢;
3、尽量能够有自己的想法，即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并:列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现;
4、争取能够对其他组员的观点进行补充与总结，但也不是那种纯粹的整合，最好融入自己的想法，这样对组员来说会感觉到新颖容易接受;
5、争取能够善意地和其他组员进行配合，但不要有明显的喜欢偏好而孤立他人，只有尊重他人的人才能够受到他人的尊重、
6、擅于倾听，不论其他组员的话语多么枯燥，也要认真倾听，最好能有一个善意的互动;
