之前我有发布一篇文章《关于喜欢和不喜欢的工作》，里面谈到喜欢的工作是可以由自己创造出来的，因为喜欢是一个抽象的词语，它可能会随着一些主观因素变动而变动，所以在某种良性循环下，你能把一份不喜欢的工作干成喜欢。

另外有些人本身对自我不够了解，所以与其盲目随意试错，不如先积累经验打磨自己，把不喜欢做成喜欢；或者累积沉淀后，为以后遇到的心仪工作做准备，同时不断探索和了解自我。

当然，还有些人不拘泥喜欢或者不喜欢，他们在对自我 已有一定了解上，想尽快寻找一份适合自己的工作，所以今天我们讨论的是如何找到适合的工作并拿下它。

有人说，知道自己要什么时，你已成功了一半，那我们如何去探索自己适合什么样的工作呢？

1、归纳出你的核心工作价值

工作不仅只是赚钱的手段，它背后还应隐藏的是这份工作对你的深层意义，即价值层面的需求，这样的工作才能长久。所以我们先要分析过往经历，以便找出你的核心工作价值。

分析你曾经的全职，兼职，志愿者服务或者其他工作经验，思考如下三个问题，

1）思考以前的工作机会你为什么会选择离开呢？

2）你不喜欢以前工作哪些方面？

3）喜欢以前工作哪些方面？

然后再归纳出它们的共性，这个共性就是你想要的核心工作价值。再用这几个核心价值，来为你以往，现在，或者未来的工作打分，最后综合评估进行分析和选择。

好了，现在你已经了解了自我核心工作价值，现在就需要去寻找一份满足如上核心价值的工作了。找到的前提是你需要对其他行业了解，以免盲目掉入另外一个陷阱，毕竟如果直接跳槽试错，这样的成本会比较高。

2、多了解尝试

可通过和内行人的聊天，行业研究分析报告等来多了解你想要进入的行业或者岗位，还可通过轮岗或者志愿者或兼职的形式。如果现在公司内部有机会还可承担不同类型的项目或者职位，以此来积累一定的工作阅历。

3、主动选择权

当你大范围了解后，觉得某一领域比较适合你，那么你就需要下一步行动——主动选择。

当然，具备主动选择权还有一个工作必要的前提——你已经养成了优秀的工作习惯，所以你现在能理解为什么我前面一再强调，不管是喜欢还是不喜欢，合适还是不合适的工作，锻炼和打磨自己都必不可少的吧。

这三个优秀的工作习惯就是：

1）靠得住

在工作中你要能让别人信任你，觉得你是个靠得住的人，所以工作中一定要仔细且按时完成，且能随时同步相应进度。最好还能超前帮领导考虑一些未来的因素和问题，并成功把它做好。

2）行动力

行动力强的人往往具有一定优势，遇到问题他们不会先陷入到追究责任的撕逼中，此刻他们根本就没有时间抱怨，而是立马投入到如何解决问题的行动中去。

当然阻碍我们行动的还有一个天敌——自我怀疑。一般是因为曾经受过挫，所以变成一只鸵鸟甘愿埋没。但我们一定要记住自己想要的，而不是你所恐惧的，立刻让自己行动起来吧，只有行动才会改变现状。

3）钻研

工作中遇到不懂的或难以处理的事情，要学会自主学习去不断钻研，秉着无论如何也要让把它弄明白、做好的态度，相信很多问题就会迎刃而解。

总之，当你具备了一定的优秀习惯，相信会会更有底气和实力去面对选择。

在你 选择好一家公司后，你需要做好相应匹配的简历以及一定的面试准备。（在此就不多说了）

到你面试过程中，尽可能多和未来老板、人力资源部、部门同事多聊聊，如果有机会还主动申请一天的上班体验。整个过程最终都是为了根据核心价值全面了解这份工作，试图预测自己在这里的满意度。当你预测结果觉得这份工作和自己的核心工作价值高度吻合时，就可以毫不犹豫签约入职了。

4、从一而终，工匠精神

当你把握主动权选择合适的工作后，并不意味着就可以坐享其成松口气了。我们需更加专注这份工作，从一而终让自己聚焦再聚焦，达到所谓的工匠精神。

文末再次提醒下，并不意味着你现在立马就辞职去选择合适的工作，而是说，需要在对自我有足够了解的基础下，且具备一定优秀的工作习惯的前提下进行选择的。如果以上条件都不具备，那么还是踏实干好手上的工作再说，但同时要记得偶尔停下来抬头望望天空，记得去探索自我，不断了解自我。