最近这些年来，随着我国经济结构转型和高质量发展持续的推进，社会对人才提出了更高的要求。突破“卡脖子”的技术所需要的高境界人才固然重要，但数以亿计的高素质技能人才同样重要。
据不完全统计，目前我国技能人才的缺口已超过了2000万，到2025年这个数字将接近3000万。其中高级技工人才的缺口就更大了，那为了解决这一问题，我国职教规模在不断的扩大，过去三年就招生了300万人，未来的职业高中和普通技校分离也将得到更严格的执行。
但是在当下社会学历是第一块敲门砖，这种观念已经在人们心里留下了种子，在重学历、轻技能的定式思维里，人才的鸿沟也是越来越大。某机构发布报告显示，2020年硕士研究生及以上学历首份工作的平均月薪的水平最高为7337元，大学本科生首份工作的平均月薪为5120元，而职校应届生的首份工作平均月薪仅为3828元，几乎是研究生首月月薪的一半，和本科生的差距也达到了1300元。
我们说学历歧视的问题是应式教育长期以来遗留下的弊端，你看像重学历、轻技能这是社会普遍存在（的问题）很多人对职校学生的印象是什么呢？就是一群考不上大学的人，却忽略了职校培养技能型人才的重要性，打破成见是职业教育大有可为的第一道坎儿。而除了观念上的软肋，优质职教资源的供给不足，教育水平的参差不齐，便是职业教育遇冷的夺命伤。
那要解决这一痛点，就需要全社会的投入，这里包括政府、行业、企业是缺一不可。近日，国家发布的【关于推动现代职业教育高质量发展的意见】当中，就鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育，尤其引人关注。有了行业龙头企业的参与，必将大大强化办学的市场导向，就更贴合就业和产业发展的刚需，企业自身的人才需求也能得到更好的满足。上市公司、行业龙头企业举办职教可以起到带头示范作用，有助于提振企业和社会资本进军执教的细心。
据统计，目前A股一共有19家公司与教育行业息息相关，自“双减”政策公布以来，共有16家公司的股价下跌，平均跌幅都约为14％。同时义务教育将更多回归学校内部，校外学科类培训机构就面临着转型的压力了，相比之下办职业教育的公司政策性价比更高了。在市场将教育行业的前景寄托于职业教育时，12号颁布的【意见】则为近期跌跌不休的教育股，就打上了一剂强心针。可以看出国家对于职业教育的支持和鼓励的态度，而今年7月份，人社部明确指出十四五期间目标新增技能人才在4000万人以上，技能人才占就业人员比例要达到30％。
在政策的支持和引领下，职业教育或将迎来发展的黄金时代！但我想说不管用何种方式想让更多年轻人接受职业教育，我们靠的是诚意，而不是画大饼。像资质认证、福利待遇、工作环境、职业认同，每一件事都需要认真对待。我在想以后愿意接受职业教育的学生，不再是因为高考失利错失本科而被动选择的职业教育，是经过深思熟虑之后主动选择时，这才是职业教育的成功。
所以说，无论是从职教的社会需求来讲，还是从企业转型发展的人才需求来看，因势利导，鼓励更多有实力的优质企业举办职业教育，是正当其时！
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