为什么你谨小慎微，却还是不断犯错？

为什么你目标高远，却到头来是一场空？

为什么你指出错误，却得不到同事的感激？

这一切都是因为下面3个方面没做好。

01 接受不完美

曾经看到这样一个小故事，一位男士到婚姻介绍所找对象，进去后发现两扇门，一扇门上写着“美丽的”，另一扇门上写着“不美丽”的。男子毫不犹豫地推开标着“美丽”字样的那道门走了进去，接着他又连续推开了写着“青春”“温柔”“体贴”等字样的门。当他推到第十扇门的时候，他看见那道门上赫然写着这么一行字：对不起，您追求的过于完美，您还是到天上去找吧。

现实中并没有十全十美的人存在，我们无须徒劳寻求完美。

但对很多人来说，完美一直是个有吸引力的词，为了追求完美而不顾一切。其实，这个世界本就不完美，每一个人也不完美，总是对人、对事苛求完美，只会陷入泥潭而失去生活的乐趣。当我们接受“不完美”是自身不可或缺的一部分时，我们才会获得其他人只能渴望的完整。

心理学家保罗·休伊特曾说：

“完美主义者其实很脆弱,他们更应适时偷偷懒”。

在竞争激烈的职场中，很多人谨小慎微，出一点小错误都会纠结很久，慢慢地成为一个完美主义者，只会给自己很大的压力。

小美毕业后，就进了大公司做经理助理。工作比较杂，需要协调不同部门的工作，接待国外客户，还要负责经理的行程安排等等。小美很努力的工作，总担心会不小心出意外。一次去机场接重要客户，虽然已经提前半小时出发，但还是因为堵车误了点。事情虽然顺利解决了，但小美总觉得自己会被经理批评，甚至会因此被开除，做事也心不在焉。

经理给美艳讲了一个故事：法国一家汽车制造公司的老板在招聘员工的时候，问了一个问题：在过去的工作中，你犯过多少次错误？大部分人的回答都是很少或几乎没有。最后，这个老板选择了一个勇于承认犯过很多错误的人，理由是“我需要的人才，不是一个从没犯过错误的人”。

小美听完后释然了，回头继续工作却发现，就在自己担心的这段时间，她又犯了不少的错，不得不加班去纠正和弥补这些错误，费时费力。

不管是工作中，还是生活中，犯错误都是难免的，我们要做的，就是勇于面对它，而不是一味地担惊受怕。有了错误就改正，才能不断地成长和提升。我们常说的“经验” ，很多也是在犯错后积累下来的。

02 踏实做事

有些人总是这山望着那山高，于是给自己设定一个宏伟的目标，让自己拼命去攀登。我们不否认这种做法的积极性和可行性，但是成功需要一步步来。否则，一心只想着最高处的目标，而忽略了近处伸手即得的，可就得不偿失了。

我们大喊着“前进”的口号，朝着自己的高目标努力时，免不了要经历“爬得越高摔得越重”的悲剧。我们只有努力打点好自己生活中的一切，将自己的本职工作做到无可挑剔，与其羡慕不如脚踏实地做好自己，成功就是简单的事重复做。

很多人不是缺乏实现成功的条件，问题是因为他们急于求成。在这种心理的作用下，经常对眼前的“小机会”视而不见，他们宁愿望着高处目标垂涎三尺，也不愿意去经营过手的每一件小事。所以结果往往不如人意。

那些刚入职场就行“平步青云，一步登天”的人，那些整天不务正业，却一心想天上掉馅饼的人，生活会有铁的事实告诉你：什么是现实。

03 学会宽容

生活和工作中常常有这样的人，他们总喜欢严厉地责备他人，使地方怨恨，不觉中使彼此的沟通难以进行，事情也办得一团槽。因为人内心深处是不愿意责备自己的，谁愿意承认自己是错误的呢？每个人都能够为自己的错误行为找出一大堆的理由。即使知道自己犯了错，也不愿意在公开场合承认，更不愿意别人当面指出。如果有人当面指责，他会立即反驳。

卡耐基曾说：

“一百次中有九十九次，没有人会责怪自己任何事，不论他错得多么离谱。”

很多时候，我们总会为自己的失误找到理由，而对别人的过错进行责备。可实际上，我们用批评和指责的方式，并不能使别人产生永久的改变，反而会引起愤恨。一个人之所以那样做，一定有他的原因。你了解了背后的原因，也就不会对结果感到吃惊了。

正如亚里士多德所说:

“全然了解，就是全然的宽恕。”

不要责怪别人，要试着了解他们，试着明白他们为什么会那么做，这比批评更有益处，也更有意义的多。

事实上，任何尖锐的批评和攻击，所得到的效果都是零。 我们需要明白，人与人之间的关系是相互的，你尊重别人，别人也尊重你；你仇视别人，别人也不会喜欢你。用仇视和指责的方式换来的会是更多的敌意和批评，而用理解和尊重的方式则必定会换来更多的宽容和敬意。

没有人不会出现过失，也没有人不会遭遇令人愤感的不平，对于他人的过失，给予必要的指责无可厚非，但我们如果能去宽恕他人，用宽容的心来对待他人之过，那么我们会有更好的工作和生活氛围。

做到以上三点，提升自我修养，才能在职场中立足，你做到了吗？

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