今天一早回到公司就被老板喊进办公室，我明白应该是有什么事情没做好该被训话了。进去之后老板并没有说我什么，只是问了我公司现在是否出现了一个人事问题？问我打算怎么去处理？自己想也没想就回答处理流程已经在走，未处理完成。其实说完这个结果我心里就后悔了，作为公司的一个中层管理人员，回答的方式应该是个处理结果，是好是坏总得有个交待，这才算是一个好的处理结果汇报！然而我的回答显得太过随意，而且这个事情我的处理确实有点简单随意，并没有多方面地考虑清楚！
其实无论是在生活中，还是在工作上，态度是一个人能否优秀的至关重要因素。当一个人清楚自己的职责所在，他就会展现非常积极与优秀的态度去面对任何一件事。他会通盘地考虑事情的职责所在，需要什么样的人去完成，最终做到什么样的效果。从而会有规划、步奏地去完成事情，安排好一切。
如果没有做一件事情的态度，就没有完成一件事情的决心，无论如何处理都无法优秀。当一个人的态度并不积极时候，他只是会基于自己遇到了什么问题，而就这个问题最简单直接的处理方法就解决完事了，他不会去考虑这样的处理是否妥当，是否合理，只是认为事情已经解决了！
就像一个人口渴了想喝茶，他想到的也许是不管什么茶叶啦，泡了喝就行，解决口渴就好！但他没考虑到，茶叶有很多品种，而且功效也有很多，有良性的、热气的、暖胃的、伤胃的、醒神的……如果不加考虑挑选，也许泡出来的这口茶是解决了口渴，但不一定是可口的，也许还会有不良的身体状况出现。如果能有通盘考虑的态度，明白自己的处境与现状，再去慎重考虑选择哪种茶叶，这样既解决了口渴的问题，也解决了因为喝下这口茶而会引发出来的很多问题。
其实，做人做事也是一样的道理……
