这个话题有点大。
前几天在“喜马拉雅”闲逛，偶然看到一个理财专栏。专栏介绍说，作者是通过自己的努力，十年期间通过理财，从一无所有到身价500万的“小财女”。
看了一下作者的介绍，03年大学毕业，经历了中国经济飞速发展的十五年，特别是房价一路高歌猛进的十五年，积累了500万——还有什么值得分享的吗？
我对这种“跨时代”的分享，向来不感冒。而当下，这种“分享”可能比较迎合90后的金钱焦虑，比较受追捧，订阅量还很多，关键还是收费的。我就一直很好奇，作者到底是讲了什么，以至于评论中“好评如潮”。终于，就手贱买来试听。
结果自然是后悔不迭。
不想赘述那位“小财女”的小市民式的理财方法。在这里，“小市民”真的没有贬低的意思，只是没有找到比“小市民”更贴切的形容词。
在经济飞速发展、房价高歌猛进的那个年代，创业成功的人早已盆满钵满，投资股市、房市成功的人早已衣食无忧。
所以，那个年代积累了十多年，那种“幸存者偏见”的分享，如今身价500万，真的没有什么可以分享的。
在深圳，那个年代的打工仔，“幸存者”早已财富自由，我身边工作的此类中年人比比皆是。
他们的分享，并不全都能给我们这一代，焦虑的年轻人有所帮助，在很大程度上，反而会进一步加剧这种焦虑。
所以，对于他们口中的“选择”、“坚持”，大可不必奉为圭臬。因为对于他们之中的大多数，只是裹挟在时代的洪流中，是时代造就了他们。而只对于少数人，才是握住了那个时代。
巴菲特说，“一旦你有了省钱的脑袋，就不会有精力培养一个挣钱的脑袋，所以，你穷的特别稳定。”
巴菲特的意思，自然不是不让人“省钱”，他只是在强调一种认知模式、一种思维方式，那就是“富人的逻辑”。而不让人们陷入到“穷人的逻辑”里，稳定的循环。
《富人的逻辑》，是一本书，作者在里面介绍了他的财富观，以及他总结的拥有财富的特质、需要打破的惯性认知。作者还有一本影响更为广泛的书，叫《敢于不同：成功人士和你我之分》。
有一本更加广为人知的书——《富爸爸穷爸爸》，就是把这两种“逻辑”直接放到一起对比，非常合适订阅那个理财专栏的朋友们，去刷新一下对“理财”认知。
当然，另外一种极端的声音，也是荒谬的。“有理财的时间，还不如多努力工作”。很奇怪，这个世界为什么总有那么多极端的人，非黑即白。
有一句老话叫做，“你不理财，财不理你”。
不愿意花时间去研究，或者看不起前期微薄的回报的“伪精英”，最终将被金钱所抛弃。
当然有正确的理财观和理财方法，但这不是一篇理财科普篇，所以就此打住、不再赘述。
对于理财，为什么会有“小财女”和“伪精英”，这两种极端而狭隘的观点？
两者的共同点——一是对金融、经济发展的一知半解，二是对于理财认知的格局不高。
既态度、眼界、认知等成功学词汇之后，格局似乎又是一个，被人们过度“售卖”的词汇。
我的同事，经常会一起评价或吐槽，某一家企业的老板格局不够高。每个人似乎都能理解“格局不够高”这句话，所传递的感觉，却并不想理解，到底不够高在哪里。渐渐的，“格局不高”就成了一个负面的，带有鄙视色彩的标签。和“没有文化”、“土鳖”给人的感觉类似。
那么到底，格局不够都有哪些表现？
第一种表现，看不到5年以后的事情。
眼光不够长远。或者说，不能在时间的维度下看待问题。
我工作所接触的一些，中小微企业的老板，就有这一非常典型的问题。
对于中小微企业来讲，“活下去”是首先要保证的事情。但很多中小微企业的老板，对于“活下去”的看法，也走了极端，把“活下去”作为了公司工作的重点，自然而然地把“快钱”作为了公司工作的重点。
所以才有那么多的企业老板，为了“快钱”，为了“活下去”，不顾产品质量，不顾产品定位，完全不讲规划，更不会讲战略。
“活下去”，成为了中小微企业家的盲目崇拜。
所以，当我真心地去和他们讲公司的三年规划、五年规划，他们觉得假大空，不予理会；真心地和他们讲渠道的调整，他们只盯着眼前的利益，不予理会。
就像一个人，他有一天在一片树林里挖到了一块金子，从此天天去挖金子，而不知道树林的旁边就是一座金矿。
今天和一家小微企业的老板聊合作，他们做跨境贸易，展会的效果还不错，所以每年都辛苦地参展，而对于线上的渠道从未重视。
马云说，“到2030年，99%的贸易都将在线上发生。”
我是认可这句话的。
5G将在2020年全面商用，届时，传输速度的突破，会使得VR技术真正全面发展。如果所有的产品、人员、场地甚至服务，都可以在线上看到，那所谓的展会，还有什么意义呢？
但他还是继续去树林里辛苦地挖金子。
借用巴菲特的那句话，祝愿他们，活下去，活得很“稳定”。
对于个人，亦是如此。
在选择大学专业的时候，很多考生往往不清楚未来行业的发展前景，身边也没有格局足够高的人指点，所以选择了在他人眼中“好就业”，而自己并不喜欢的专业。
在临近毕业的时候，很多同学也认识不到“学习”的长远意义，看到身边同学纷纷工作赚钱，毅然放弃出国深造的机会，投入早早赚钱的怀抱。殊不知，在三到五年内，你可以对出国深造的同学默默看不起，五到十年内，你的顶头上司可能就是这些技术型的管理人才。
在面临跳槽的时候，你发现了P2P金融这个行业很赚钱，所以决定跳槽过去，结果赚了不到两年的“快钱”，公司倒闭，行业凋零。
如果格局提高一些，眼光放远一些，你还会做当初的选择吗？
现在开始，还来得及。
旁边亦有金矿。
第二种表现，只能看到自己，看不到别人。
心胸不够开阔。或者说，不能推己及人，为其他人考虑问题。
还是工作中接触过的一些，中小微企业的老板，有一种典型的心态，就是小富即安。
当创业度过了最初的阶段，公司的利润渐渐稳定，老板有了曾经“梦寐以求”的别墅、豪车，就停止了继续创业的步伐。
这一类老板，往往是过过苦日子的，非常像《三国演义》中的一个情节——乐不思蜀。对于他们，基本上不用谈什么社会责任感。
我认识的一个老板，有二十年的行业经验，创业至今也有十多年的时间了，也接过一些国外的大订单，比如以色列的政府采购项目，家中好几处房产。
十多年的积累，公司仍然只有几个人，他自己，他老婆，还有几个不断变换的商务人员。
他曾经问过我，为什么他们公司的商务人员总是不断地离职。我很直接地告诉他，因为他从未替员工着想过。没有创造让员工成长、让员工自我实现的环境。
我帮他规划团队、规划如何扩大规模，他眉头紧锁，最后一声幽幽叹息。
像很多格局有限的中小微企业老板，他也选择了固步自封。
真正有进取心、有责任感、有格局的创业者，除了自身的成功，还要带动公司员工的成功、带动合作伙伴的成功。
更大的成功，需要更大的格局。
儒家先贤教导世人，“修身治国平天下”，就是更大的格局。
成功政治家、企业家、艺术家，倡导的“家国情怀”，就是更大的格局。
回到个人身上，努力工作、努力进取的同时，致力于正面影响身边的人，就是更大的格局。
不只是成功者可以讲道理，普通人也可以讲道理，相对于自我封闭、固步自封，也是更大的格局。
有人只能看到自己的当下，
有人却能看到人类的未来。
以此共勉，愿你成为一个大格局的人。
