今天分享的书籍是《正确的奋斗姿势：8份工作，26项兼职教给我的职业之道》，作者是乔恩·阿卡夫。本书主要讲述了每个人都会经历职业转型、职业动荡、职业瓶颈以及职业机遇。我们需要创建职业储备账户，才能正确的度过以上四个阶段。
我将分享其中投入人脉、掌握隐形技能、与人为善，于己有益和勤奋背后需要勇气四个方面的内容。
对于每个人都会面临的职业转型、职业动荡、职业瓶颈以及职业机遇四个阶段，本书提出了一个解决的公式：
（人脉+技能+品格）×勤奋＝职业储备账户，有了这个应对各种情况的职业储备账户，我们就可以从容应对以上四个职业阶段。
一、投入人脉
当我们遭遇公司裁员和辞退时，人脉有助于我们度过消极的职业转折期。在职业动荡期间，人际关系对我们来说会是一张安全网。因为通过人脉，我们可以得到一份新工作。
因为通过人脉，企业能够得到推荐人对候选人最准确、最直接的评估。比如：如果你信任马云，了解他的人品、技能以及工作态度，那么你会推测鲍勃推荐的人拥有良好的品质。
马云给予候选人某种隐匿的支持，不惜为其赔上自己的声誉，从某种程度上说，马云本人已对此人进行了检验。所以，企业一般会优先录用通过人脉推荐的人员。
人脉不仅仅会为我们提供一份工作，而且有助于我们升职，因为比起名单上那些陌生的候选人，人们更乐意为朋友两肋插刀。
经营人脉可能给人一种虚伪的印象，但是如果我们认为经营人脉是工于心计，那么就几乎等于认为疏于经营人际关系是谦恭谨慎的。
那我们应该如何经营人脉？通过回答以下问题，可以帮助我们。
1.谁是我们解决职业问题上的良师益友？谁是我们朋友圈的军师，那个是我们常常询问意见的人？谁是事业有成而且愿为我们提供帮助的人？
2.我们所共事的伙伴都有哪些？现在请你写下在过去 5~ 10年共事过的同事。如果你还是个大学生，尚未有一份全职工作，那么请写下你兼职时的同事名字，以及教过你的大学教授的名字。
3.我们所认识的人有影响力吗？每个人都会遇到一个对自己有影响力的人。这个人未必对我们的事业产生决定性的影响，但是我们希望能扩展自己的人脉圈子，就不妨扩大自己的视野。
4.我们认识的人中谁是企业业主？为了扩大我们的交际圈，我们不应仅仅关注那些和自己当下职业有一定关联的企业业主。
5.我们在网络上关注的人中，有谁从事着我们理想中的职业？
6.哪些普通关系是我们所忽视，却会对我们的职业生涯产生影响的？
通过回答以上的问题，我们就可以有一个清晰的思路，慢慢扩大自己的朋友圈，增加自己的人脉。
二、掌握隐形技能
技能并是仅仅指的是显性的技能，比如会英语，驾驶、软件编程等等，还包含很多的隐形技能，例如：
1.技能=超越期望
例如：一个律师可以询问同事是否能帮助他们处理最繁杂，难度最大，而他们又不乐意处理的案子。这些案子帮助这个律师成长，而同事因此也了解他并不畏惧那些苦差事。
2.技能=察言观色
例如：不要参与那些毫无意义的权力斗争。有意输掉斗争反而能赢得人脉。
3.技能=常怀感恩
例如：切忌抱怨公司提供的免费午餐。我们应该对公司提供的福利心怀感激，因为很多公司根本就不提供免费午餐。
4.技能=体谅他人
例如：不要将味道很重的早餐带到办公室吃，这种气味会让其他人感觉不舒服。
5.技能=分清主次
例如：切忌沉迷于头衔带来的虚荣，请专注于自身的业务水平。前者让你的名片好看，后者切实有利于你的事业长足发展。
6.技能=互利共赢
例如：不要将最消耗脑力的会议安排在星期五的下午四点，因为这时候大多数的人都已才思枯竭。
7.技能=学会适应
例如：不要一再抱怨工作环境。诸如抱怨：“办公室太亮了、太暗了、太冷了。”
8.技能=妥善使用你的工作设备
例如：不要因为工作单位为你提供了手机、平板电脑或者笔记本电脑，就认为这些东西归自己所有了。切忌浏览与工作无关的网页，安装某些你并不想向上司报备的程序。
9.求知若渴
例如：充分利用公司所提供的任何继续深造的机会，这样的机会来之不易，一定要珍惜。
当我们掌握这些隐形技能，会让我们在工作中干的更出色，更容易获得领导和同事的认可。
三、与人为善，于己有益
1、慷慨将换来他人的忠诚
在我们准备跳槽或者转行之前，请慷慨地拿出我们的时间、才智以及资源，而不要斤斤计较自己所付出的一切。如果我们始终惦记着自己对别人的慷慨应获得相应的回报，那么我们所搭建的就是交易，而非人脉。要知道，慷慨永远比贪婪给我们带来更多益处。
例如：在谈判桌上，有的人喜欢争取最大的价值。而一位智者给出的回应是：“我认为还是需要在桌子上留点东西给对方。倘若你还想和对方再一次交易，不妨让点利益给对方。如果你想有一个好名声，那么吃点亏也无妨。如果你想让对方成为你的同盟或朋友，那么请确保每一笔交易都于他有利，如果他吃亏了，那么请扭转这一局面。” 这就是获得慷慨这一品质的诀窍所在。
2、正确应对贪婪的人
有人会利用你的慷慨吗？是的，有些人会。这个世界上充斥着贪婪的人。当我们遇到这些人时，不妨按照如下方式行事：
①切忌过分敏感，草木皆兵
有时，别人只是想要我们帮个小忙，不是要想要利用我们，我们要正确区分，不要带上有色眼镜。
②划清界限
慷慨未必意味着愚蠢。有时候适当拒绝、区分界限也能为我们创造健康的人际关系。慷慨大方未必意味着软弱可欺，而是一种力量。有时，拒绝对方而让他独自摸索，反而是慷慨的另一种体现。
③远离他们
我们应该怎么对付敌人吗？远离他们！如果有人一直践踏并利用我们的善良慷慨，那么请远离这些人。
四、勤奋背后需要勇气
我们讲过：（人脉+技能+品格）×勤奋＝职业储备账户，而勤奋能成倍扩大我们其他投入的总和。
但是在勤奋背后，需要勇气的支撑。特别是在职业转型期，尤其需要勇气，因为我们常常对未知充满恐惧。
通常而言，恐惧纠缠的是那些白日做梦，不劳而获者，而面对那些埋头苦干、干脆利落的实干家，它们往往丢盔弃甲，狼狈而逃。
有时，面对未知，我们常常会在头脑里冒出一个问题：如果我不具备实现理想的条件该怎么办？
对于一个事关职业生涯转折的问题：“难道尝试过失败不比从未尝试过来得好吗？”
因为，比起恐惧，遗憾的保留期限更久。恐惧是一瞬间，是我们害怕做出的艰难抉择，是我们恐惧面对的痛苦一日。遗憾更像是缓慢地燃烧。如果说恐惧宛如海啸，声势巨大，铺天盖地席卷而来，那么遗憾就是一条小涧，但最终会在我们的心间慢慢凿出一条深不见底峡谷。
恐惧还是遗憾？我们是愿意面对一时的恐惧，还是一世的遗憾？
但是，每一个有勇气的决定都离不开以下几点：
1.时间
投入在决策上的时间作为重要的参考依据。切忌混淆“勤奋”和“冒进”。
2.征求意见
请发挥人脉的作用。我们之所以会做一些糟糕的决定，很大程度上是因为我们独断专行。
3.问题
面对绝佳的机会，请提出中肯的问题。例如：我告诉支持者，有一个机会摆在我的面前，然而我内心里却各种挣扎，之后我问道：“还有什么是我目前看不到的吗？”
要知道，不管我们的能力和决心有多强，肯定还是会忽视某些东西。想要拥有绝佳的机会？先从中肯的问题开始。
4.宽容
允许自己做出错误的决定，为什么呢？因为是人总会犯错。尽管我们付出了时间，做了咨询，提出了各种中肯的问题，最终我们还是会做出错误的选择。多给自己一点宽容，不要把自己困在“必须完美”的压力中。
5.诚实
“遗憾”最可怕的地方在于：当我们回首过往感到遗憾时，总习惯欺骗自己。我们找一些后知后觉的借口来打击那个从前的自己，那个做了错误决定的自己。。我们应该告诉自己，就当时了解的信息而言，我们已经作了当时最好的决定。
通过学习以上的方法，对我们应对自己职业的四个阶段，会有不小的帮助。
