《左氏春秋》记载，战国时赵国名将赵奢之子赵括，年轻时学兵法，谈起兵事来父亲也难不倒他。后来他接替廉颇为赵将，在长平之战中。只知道根据兵书办，不知道变通，结果被秦军大败。

纸上谈兵的赵括，也成了“将帅无能，累死三军”的典范。

职场中，这样的例子，比比皆是。尤其是体制内，靠关系，靠职称，靠年龄上位的。

如果你有这个能力，风生水起，皆大欢喜。

没有这个能力，不仅把自己整到墙角旮旯，也把想要做事的下属逼到死胡同。

1

同事A，在离开前单位来这之前，月薪八千，到这月薪五千。你以为她疯了吗？

听我慢慢讲。

A是一名护士，原来在一家专科医院工作。工作了三年，一直累并快乐着。她说，护士长人好，工作中善于协调各方面关系，能够最大程度上为大家争取利益。平时，家庭与工作若有冲突，也能尽量照顾。所以，虽然人员不足，工作辛苦。但人际关系和谐，奖金也高，就一直尽心尽职地工作着。平时业余时间，加个班开个会的，大家也没什么怨言。

三年后，领导跳槽。新提拔一位护士长。

此人做护士时业务能力还行，也有一定的学历与资历，但是为人心胸狭窄，不善于处理人际关系，并不讨人喜欢。

她当了护士长后，急于树立自己的威信。制定了一系列严苛的“科室制度”，比如：要休假，必须在半个月之前申请，临时有事，不许调班。举例，同事女儿突然生病，要请假一天。她说，不是说了，不能临时请假吗？同事说，我让某某帮我上。她说，不行。谁家没孩子？谁家孩子不生病？都像你这样，不就乱套了！

去你妈逼！都像你这样的领导，大家都一辈子打光棍好了。

这么折腾没两年，科里的老护士走了大半，又换了一批新的能经受得住折磨的。

2

我之前工作的医院，三级规模，民营。护士长业务能力突出，理论基础扎实。性格温和好相处。当护士长之前，一等一的好。大家都喜欢。

科里有一个老护士，每天人前说好话，人后捣黑窝。举例，有病人来输液，各种套近乎。一来二往熟了后，用科里结余下来的药，给病人用，以换得病人送的草鸡蛋、大米、大闸蟹之类。是科里公开的秘密。前护士长开会时，多次说，某人以公谋私，当心病人出事，吃不了兜着走。

鉴于这个老护士溜须拍马的本领好生了得，此事也就成了一桩“正常事”。领导都睁一只眼闭一只眼，我们这些兵各自做好自己的工作也就好了。

你还不能得罪她，否则各种编排你的坏话，说的不显山不露水，却又人尽皆知。尤其是，在领导面前，她就那么“顺口一说”，你就难免穿小鞋。当然，大部分时候，领导还是有辨别力的。

所以，我也被黑过，多次。但没有穿过小鞋。

领导的作用，就在于，不能让臭水沟的泥鳅掀起波浪。否则，会翻船的。

我和这人共事了五年，相安无事。科室人际关系还算和谐。也是，累并快乐着。

五年后，前护士长因家庭原因离职。新护士长上位。就是前面说的，当护士时大家都喜欢的。

可能也是急于立威。之前年轻护士都叫她姐，她当了护士长后，大家一时没转过弯来，有的灵活，改叫护士长了，有的愚钝，还叫姐。她正色地叫姐的护士说，以后叫我护士长！

接下来，又做了一件匪夷所思的事情。对那个老护士百般优待，拿最多的钱，干最少的事。老护士利用她的护士长权利，把平时看不上她的人，统统整了个遍。

一时之间，士气大减，工作场域明刀暗剑，鸡飞狗跳。曾经的和谐氛围，被一个满身鸡鸣狗盗、满心晦暗自私的人，成功地搞成了满地狼藉。

为什么会这样？因为领导纵容了阴暗，阳光无处落脚。

一个这样的人，被捧上了天，让认真做事的人，多么心寒？

终于在半年后，一个月内6人集体辞职。剩下的人，后来断断续续地也走了差不多。

3

辞职的时候，我在某三甲医院的同学特意请我吃了个饭，苦口婆心地劝我，千万不要辞职啊，你的工资奖金都挺高。忍一忍吧。我们医院也有这样的领导。哪儿都有。忍一忍吧。

对不起，我忍不了。

我可以忍受钱少一点，但不能忍受领导三观不正，黑白不明，是非不分。

不是说我不为五斗米折腰，而是实在无法在一个你不能认同的领导手下干活。太他妈心累了！

辞职后，我去了一家养老机构。管理了一些人，也被领导管理者。领导说，我不会成为自己曾经讨厌的那一类领导，我希望每一个人都能发挥自己所长，真心爱上自己的工作。人与人之间坦诚相待，任何人不许在背后捣鬼，一旦发现，第一次警告，第二次直接开除。

举例，1有一个年轻的护理员B，平时工作非常认真，对老人耐心细致。给老人理发，教老人跳舞，深得人心。一次，开会被领导点赞。这下好了。会后，C嗤之以鼻，说，就知道卖弄，不就是会理个发吗？B很委屈，哭了。护士看不下去，说C，你这人怎么这样？她做的好，我们要像她学习。别这么冷潮热讽！

晚班，C不干活，B忙里忙外。C还结帮其他护理员，说B不是能干吗？就让她一个人干好了。护士说C，C不听。

第二天，领导多方核实后，决定 C再也不用来上班了。

此后，再无此事发生。

她不是专业人员，却让一批专业人员尽心尽责。总说，你们才是真正的人才，我就是打酱油的。工作上有什么困难，提出来，我尽力解决。

她每天到各个病区转转，似乎什么都没做。只不过，你有什么困难，她解决一下。你什么地方做的好的，表扬一下。什么地方做的不到位的，指导一下。开会的时候，永远就事论事，简单直接。

老子所说的，无为而治，莫不如此吧。

在她手下工作，真的永远都觉得有劲，只想把工作做好，没人想要辞职。

据说，大领导最怕她离职，哈哈。我们也怕。

领导是什么？

领导不是做具体事情的；不是为了一己私利，没有原则的；不是为了证明自己是领导，淫威无度的；不是在其位就能谋其政的；不是制造问题，搅局的。

而是，平衡关系各方统筹的；有原则三观正的；不刻意拔高自己却让大家心里敬重的；在其位能谋其政的；是解决问题的。

那有人说了，你有本事，你当啊。好吧，我没有本事，我不当。那你当了，就要有这个本事。否则，你对自己有交待吗？