任何管理思想都根植于一定的社会文化土壤之中。早在五千年前，中国就有了人类最古老的组织—部落和王国，有了领袖和帝王。因而，就有了管理。
中国传统管理的思想要点可概括为九个，同时其特征可总结为十二条。不同的特征都在不同的要点或历史事件之中体现了出来，以下对这些特征进行简要论述：1、中国有强国富民的管理目标，主要表现在中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。2、中国有礼法相济的管理原则，顺“道”、重人、人和、利器，都属于中国传统管理思想的要点。3、中国有严情结合的管理手段，奖惩严明，赏罚分明；动之以情，晓之以理。一直都是严格管理，以情动人。4、中国有中庸之道的管理标准，追求合理、合法、合度。5、中国有以人为本的价值导向，相信为政在人，得人心者得天下的治国理念。6、中国追求和谐的人际关系，孔子说，“礼之用，和为贵。”孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”和谐要做到“四合”—天、地、人、己。7、中国有选贤任能的用人之道，闲着用纸则天下治。8、中国领导者有五德兼备的素养，帅才刘邦，将才韩信。“五德皆备，可为大奖。”9、上兵伐谋的管理战略，孙武说，“百战百胜，非善之善者也。”10、出奇制胜的管理艺术，“出其不意，攻其不备。”靠的就是“奇”。11、信息可靠的管理依据，及时、可靠的信息是管理决策、控制等的主要依据。12、实力取胜的最后手段，以实力做后盾，靠实力最后获胜是谋略等方法无用情况下的唯一手段。以上十二条，总结了中国穿统管理思想的特征，也是中国传统思想的精华。
尺有所短，寸有所长。中国传统管理思想也有不足之处。首先就是轻视经济工作，孔子说过“君子喻于义，小人喻于利。”孟子也强调：“何必曰利，亦有仁义而已矣”这都是很明显的重义轻利的观点。其次是忽视民主管理，中国传统的“中央集权制”“家长制”都忽视了调动各方面积极性的重要程度。最后就是消极对待变革创新，中国古代将“礼制”作为管理的依据，并维护贵族地位与特权。
中国传统思想的精华之所以能够流传至今，历经磨练，最主要的原因之一使它适应于“人”。而如今，就我个人而言，学习了中华民族宝贵的管理思想精华后，也受到了颇多的启示。对于个人而言，自我管理则是迈向成功大门的前提。首先要有目标，比如说考研。然后有计划的实施手段，细化到每一天应完成的任务。有实力，才有底气，有信心，才能完成目标。一个人的成功之路仿佛就和上述管理思想的特征相对应。对个人而言如此，对国家来说亦是。
在面对中国传统管理思想的优缺点时，我们应该取其精华，弃其糟粕。在继承中发展，在发展中继承。只有这样，才能形成适合本国国情特色，才能具有强大的生命力。
