多年来，出生率持续低迷，我国人口结构正经历深刻改变，各级各类学校或早或迟都将不得不面对生源危机这一崭新而又十分严峻的时代课题。首轮冲击已对当前学前教育生态造成严重影响，伴随生源减少，经费不足和保教人员过剩的问题同时浮出水面。
前不久，因为两项工作，去了两所幼儿园，对这个问题有了更为直接的认识。一所上年毕业3个班，新招收2个班，今年更不乐观。另一所今年将毕业4个班，预计新招收2个班，届时将有6名保教人员无事可做。工资发放这个困扰幼儿园已久的问题，越来越令人无可措手。工资拖欠成为常态，有的已经拖欠了四五个月之久。
据悉，其他幼儿园也程度都不等地面临同样的问题，而许多保教人员都签有长期劳动合同，如何善后，尚无经验可循，更是令人一个头两个大。生源危机的潮水，将逐渐波及小学、中学，十几年后，大学也无法幸免，富余的师资将归向何方，会对他们的家庭与社会产生怎样的影响？如此等等，都是不可回避的问题。“明者睹未萌，况已著也？”如何妥善解决生源危机引发的连锁反应，引起各级各部门足够的重视。
