结束了与猎头Jacky的聊天，我开始重新检查起简历，避免不必要的误解或错误。
大约12点10分，是吃饭的时间，我想Jacky的会也应该结束了，并且大部分人在吃饭时会有看手机的习惯，于是我给Jacky留了言，并附上简历发了过去。
1分钟不到，Jacky给便给我回了信息“如果方便，请下午1点半到我办公室详聊”。并发送了一个位置。
一般来说，好一点的猎头和企业HR，看简历所花费时间通常不会超过20秒。20秒，也将决定一份简历将被搁置（基本等于扔进垃圾桶）或是作为储备候选人。
所以，他们会首要关注你和核心信息，例如“前职位与目标职位间的跨度”、“经历中战略管理偏多还是战术执行偏多”、“之前的工作业绩给企业创造的利益是否能够体现能力价值”等。有了这些信息，基本已经大概知晓一个人的能力范围、匹配度大小了。
大约，12点50，我早早来到了极升公司，在前台进行了通报后见到了Jacky。
办公室内有一个很大落地窗户，夏日虽然还是有几缕阳光洒到地板，但并不觉得烦躁，反而整个房间在透亮之余还多了许多清爽。
“你好，是杨洋吧，请坐。本来准备给你发个信息，今天预约可能取消，1点有一个公司董事长来拜访，我们只能聊不到10分钟。”说着，Jacky把手伸向了我，握了一下。
分析：不论何种场合，宁可提前也不能迟到，提前可能会有意外收获，迟到不仅仅失去的是诚信，或许你已经出局了。
我仔细打量了Jacky一番，大约30岁出头的样子。帅气的发型用了一点啫喱水，显得一丝不乱。坚定的眼神中充满着自信和刚毅，脸庞只是微胖，却显得很有福相，额头上轻微的几道皱着看得出工作的担子并不小，但充满了故事与经历，是一个成熟稳重，一定不缺少异性缘的魅力男人。
Jacky了解了我一些个人基本信息后就开始进入了正题。
“我后来又看了三遍你的简历，一共8页，包括你的业绩、操作方式 、思维这些核心点我已经了解到了，没有太大问题，我只有两个问题想问你。”Jacky说道，“你是一个跨专业的HR，但是27岁就能做到集团人力总监的职位，这样的经历确实不多，你觉得是什么原因？”
分析：猎头既然觉得简历没有太大问题，那么他的关注点会倾向于对于我的年龄、心理进行考察。但时间有限，我只能综合回答。
“总体来说有这么几个原因：
第一：我第一份工作跟随了两位北大纵横的师兄和师姐做咨询项目，也有幸学到一些经验，所以做HR时，我一般会先从诊断入手，再从方法入手；
第二：人力资源接触的越多，其实会感觉到，自己需要去关注公司产品、营销等板块，后期的HR已经不单纯是在做HR，更向一个管家，需要从战略的层面上去思考问题；
第三：有的板块很多企业做的不好，比如招聘，并不单单是专员招聘渠道不够或是招聘能力不足的问题，更多的是企业层面上的问题，需要联动市场、规划、薪酬、文化等板块，上升高度才能解决问题。
第四：人力资源并不是一个大家认为‘只出不进’的部门，之前的工作里，我管理的HR部门都创造过收入，并且通过人力资源方式给企业解决了融资、现金流等问题，还带来了收益。最后，我觉得并不是我做了以上几点才能走到现在，我至今单身，别人娱乐、谈恋爱的时间我都用于思考和学习。但我觉得，投入的多一些，产出的回报就会多一些。”
“嗯，你是87年的？现在还是单身？”
“对，我属兔，单身，但是养了一只折耳猫。”
我想Jacky一定需要知道我的爱好、生活以判定我的性格是否沉稳，那么我可以从宠物进行间接引导。
“有意思，男生养猫的很少养狗的多，你为什么养猫呢？”
“第一：我单身，没有人陪我说话，有一个宠物很好，我可以把工作的事情分享给它，也可以把我准备做的一些决定给它说，虽然宠物不会回答我，但总能让我在说的时候发现不足，说完后甚至重新推翻自己的观点，建立更好的；
第二，之前的工作经常出差，每次大约5-6天，如果养狗，饿3天就不行了，猫可以饿9天；最后，猫更好打理，也不笨，还经济。”
“你说话很有条理性，有逻辑关系，一般高效的工作就是需要一、二、三说重点。”Jacky这样评价后又接着说，“我想给你提供一个公司的面试机会，这家公司是一个集团公司，在重庆南岸区，在做3年期上市筹备工作，他们需要一个人力资源总监，主营业务与你本科专业有关联。但是这家公司从三个月前就在面试HRD，目前候选人有4个，年龄在40-45岁之间，经验比你丰富，每个人都已经由董事长亲自面试面试过两次。我可以把企业资料发送给你，如果感兴趣，可以把简历推荐过去。”
分析：我相信，任何一份工作都充满竞争，尤其是应聘时，其他候选人可能比我经验丰富，但我却不一定输，机会需要把握，但更需要创造，也更需要智慧，那么一份简历或许不足以体现我的竞争力，我需要其他的辅助信息，让企业对我更感兴趣。
