通常说，公司应按劳动合同的约定及时足额向员工支付工资，否则，可能承担拖欠支付劳动报酬的法律风险。
随着新型冠状病毒引发的疫情爆发，目前仍在泛滥，因为本次疫情导致春节假期过后全国各地公司、企事业单位不能及时复工，复工之前不能及时向员工支付工资，是否应承担拖欠工资的法律责任？
根据工资支付的法律规定，部分地区法律给予了公司一定的宽限期，如深圳所在地公司因故无法在约定日期支付工资，可延长五日；北京所在地公司最迟不应超过约定支付日期的七天。如果疫情导致公司无法及时支付工资，公司在法律规定的宽限期内能够支付的，不承担拖欠工资的法律责任。
但是，尽管有一定的宽限期，但期限一般较短，本次疫情持续时间较长，目前还不能确定何时消灭，如果过了宽限期公司因疫情影响暂时无法向员工支付工资，是否需要承担拖欠工资的法律责任呢？
《劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知》规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资的，不属于“无故拖欠工资”。如果本次疫情属于前述规定的非人力所能抗拒的原因，公司因疫情影响不能及时支付工资，则不属于“无故拖欠工资”，可免于承担拖欠工资的法律责任。
那么本次疫情是否为非人力所能抗拒的原因？
本次疫情作为一种突发的异常事件，根据现在疫情发展的状况，政府及医学界仍尚无绝对有效的方法治疗疾病和阻却疫情的传播，应属非人力所能抗拒的事件，公司因该原因无法及时向员工支付工资，不属于“无故拖欠工资”，无需承担拖欠工资的法律责任。
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