在快速变化的职场环境中，每个人都渴望成为那个能够游刃有余、独当一面的职场实力派。

然而，面对复杂多变的工作挑战，不少人常常感到力不从心，甚至迷茫无助。

想象一下这样的场景：你是一位刚晋升为项目经理的年轻人，面对紧张的项目周期和繁重的任务，却因缺乏有效的团队管理和时间管理技巧而焦头烂额；

再比如你是一位市场部的资深员工，因未能及时掌握最新的数据分析工具，而在市场策略制定中屡屡受挫。这些场景，是否让你感同身受？

《如何成为职场实力派》一书，正是为解决这些职场痛点而生。

本书由日本GLOBIS（格洛比斯）商学院精心打造，汇聚了众多商务人士的实际经验与智慧结晶，旨在帮助职场人士系统提升十大核心商务能力，从而在职场中脱颖而出。

通过生动的案例分析和实用的工具模板，本书将引导你一步步走向职场成功之路。

这里简单介绍一下GLOBIS（格洛比斯）商学院，它是日本规模最大的私立商学院，成立于1992年，具备独立颁发MBA学位资格，2006年获日本文部科学省认证。

学院以培养“变革与创造”型商务领袖为目标，面向在职人员，提供全英语、日语教学的全日制及在职MBA课程，还有企业高层培训课程，教学点覆盖日本多地。

其教学注重理论与实践结合，采用案例研讨等方式。截至2025年，累计培养MBA毕业生超1万名，出版经管著作146种、销量超384万册。

2024年为3400余家企业提供定制培训，服务42万人次。

自1996年设创投基金，管理资金1800亿日元，投资220家创新企业，推动37家企业上市，在亚洲商学教育领域影响力显著。

好了，现在我们来简单了解一下这本书讲的十大商务能力是什么。

1

第一个是逻辑思考能力。

逻辑思考能力是构建职场决策的基础，帮助理清复杂问题，做出精准判断。

逻辑思考要求我们以清晰的框架分析问题，识别关键要素，并通过演绎和归纳法验证假设。

它避免了盲目决策，确保行动有的放矢。

以丰田汽车公司为例，其“五个为什么”分析法是逻辑思考的经典应用。

当生产线出现故障时，丰田工程师不会仅停留在表面问题，而是通过连续追问“为什么”，层层深入，找到根本原因。

例如，某次生产线停机，工程师首先问：“为什么停机？”答：“因为机器过载。”

再问：“为什么过载？”答：“因为轴承润滑不足。”

继续问：“为什么润滑不足？”答：“因为润滑泵损坏。”

再问：“为什么润滑泵损坏？”答：“因为泵内进入杂质。”

最后问：“为什么杂质进入？”答：“因为密封圈老化。”

通过五次追问，丰田找到了问题的根源——密封圈老化，而非仅更换润滑泵的表面解决方案。

这一案例凸显了逻辑思考在精准定位问题、制定有效策略中的关键作用。

第二个是人际沟通能力。

人际沟通能力是职场中不可或缺的软技能，促进信息有效传递，增进团队协作。

良好的人际沟通要求理解对方立场，清晰表达自我观点，并通过积极倾听建立信任。

它不仅能减少误解，还能提升团队凝聚力和执行力。

亚马逊公司在推出Prime会员服务前，进行了大量的假设验证。

团队假设：“提供免费快速配送服务能增加用户粘性。”

为验证此假设，亚马逊进行了A/B测试，将用户分为两组，一组提供Prime服务，另一组不提供。

通过分析两组用户的购买频率、客单价等数据，发现Prime用户购买频率显著高于非Prime用户，验证了假设。

基于此，亚马逊决定推出Prime服务，并持续优化，如今Prime已成为其核心竞争力之一。

该公司的做法表明，验证假设能让我们在决策前掌握真实情况，规避风险。

第三个是假说构建能力。

假说构建能力是快速应对职场挑战，通过假设验证推动问题解决和创新。

面对未知问题，假说构建能力使我们能够基于有限信息迅速提出假设，并通过实验或数据验证其有效性。

这一过程加速了问题解决，激发了创新思维。

我们知道麦当劳通过标准化流程设计，实现了全球门店的高效运营。

麦当劳将食品制作流程拆解为多个步骤，每个步骤都有严格的时间和操作标准。

例如，制作一个汉堡包，从面包烘烤、肉饼煎制、蔬菜添加到包装，整个过程不超过90秒。

此外，麦当劳还通过供应链优化，确保食材的及时供应和质量控制。

这种标准化的流程设计，使得麦当劳能够在全球范围内快速扩张，同时保持食品质量和服务水平。

此案例说明，科学设计流程能显著提升工作效率，增强企业竞争力。

第四个是信息收集能力。

信息收集能力是确保决策科学性的基础，通过全面准确的数据支持分析。

有效的信息收集要求明确目的、选择合适渠道，并注重信息的时效性和准确性。

它帮助我们避免信息过载，聚焦关键数据，为决策提供有力支撑。

以马云与蔡崇信的合作为例，马云在创业初期，通过真诚和信任，赢得了蔡崇信的加入。

蔡崇信原本是一家跨国公司的高管，年薪丰厚，但他被马云的愿景和人格魅力所吸引，决定放弃高薪，加入阿里巴巴。

在阿里巴巴的发展过程中，蔡崇信凭借其丰富的财务和法律经验，为阿里巴巴的融资和国际化发展提供了关键支持。

马云与蔡崇信的合作关系，不仅推动了阿里巴巴的快速发展，也成为了商界合作的典范。

所以说，建立人际关系能助力个人成长，促进团队合作与业务拓展。

第五个是数据与信息分析能力。

数据与信息分析能力是将原始数据转化为有价值洞察的关键，推动精准决策。

数据分析要求掌握比较、趋势、差距等分析方法，通过图表、统计等手段揭示数据背后的规律。

它帮助我们识别问题根源，预测未来趋势，为战略制定提供有力支持。

以谷歌公司为例，其通过“20%时间”政策，鼓励员工分享经验和创新。

谷歌允许员工将20%的工作时间用于自主项目，这些项目可以是个人兴趣或团队创新。

在这一政策下，谷歌涌现出了许多优秀的产品和服务，如Gmail、Google News等。

同时，谷歌还通过内部培训、技术分享会等方式，促进员工之间的知识传递和技能提升。

例如，谷歌的“技术讲座”系列活动，邀请内部专家分享最新技术动态和实践经验，帮助员工保持技术领先。

我们国内也有“传帮带”的传统，这说明传授能力不仅能提升团队实力，还能增强团队凝聚力，推动企业持续发展。

2

第六个是思考对策的能力。

思考对策的能力是职场中精准施策、破解复杂问题的关键。

面对问题，不仅需要识别其本质，还需系统思考，制定出针对性强、可操作的对策。

这要求我们具备总览全局的视野，运用思维框架如SWOT（优势、劣势、机遇、威胁）、PEST（政治、经济、社会、技术）等分解问题，结合数据与事实制定判断标准，选择最优方案并付诸实践。

星巴克在进入中国市场初期，面临着消费者对咖啡文化接受度不高、市场竞争激烈等问题。

星巴克团队深入分析市场，发现中国消费者注重社交体验，于是将门店打造成“第三空间”，提供舒适的环境供人们社交、休闲。

同时，针对中国消费者的口味偏好，推出了一系列特色饮品，如茶瓦纳系列。

此外，还通过与本地企业合作、开展营销活动等方式提升品牌知名度。

通过这一系列精准的对策，星巴克成功打开中国市场，成为咖啡行业的领军品牌。

第七个是演讲能力。

演讲能力是职场中清晰表达观点、影响并说服他人的重要技能。

有效的演讲不仅需要明确的目的和精心的内容设计，还需掌握受众心理，运用恰当的语言和肢体语言增强说服力。

通过设计引人入胜的故事线、制作简洁明了的幻灯片，以及展现自信与真诚的态度，可以大大提升演讲效果。

苹果公司前CEO史蒂夫·乔布斯是演讲界的传奇人物。

在苹果产品发布会上，他总能以极具感染力的语言和生动的演示，将产品的特点和优势完美呈现给观众。

例如，在发布iPhone时，乔布斯通过简洁明了的语言介绍了iPhone的多点触控技术和简洁的界面设计，让观众直观地感受到产品的创新性和便捷性。

他的演讲不仅激发了消费者的购买欲望，还提升了苹果品牌的形象。

这体现了演讲能力在产品推广和品牌建设中的重要作用。

第八个是人际影响能力。

人际影响能力是职场中建立信任、引领团队达成目标的核心能力。

人际影响能力不仅仅依赖于职位权力，更在于通过个人魅力、专业能力和真诚态度赢得他人的信任与尊重。

这要求我们在日常工作中不断积累小成绩，展现专业性与可靠性，同时关注他人需求，建立广泛而深入的人际关系网络。

马云在创立阿里巴巴初期，凭借其卓越的人际影响能力，吸引了蔡崇信等一批优秀人才加入。

马云向他们描绘了阿里巴巴的宏伟蓝图，展现了自己的领导魅力和对事业的坚定信念，赢得了他们的信任和支持。

在阿里巴巴的发展过程中，马云又通过与各界人士建立良好的关系，为阿里巴巴争取到了大量的资源和合作机会。

例如，与软银孙正义的合作，为阿里巴巴获得了重要的资金支持。

第九个是团队协作能力。

团队协作能力是职场中凝聚团队力量、实现共同目标的关键。

团队协作不仅要求每个成员具备专业能力，更需形成共同的目标感、价值观和团队文化。

领导者需通过有效沟通、明确分工、培养成员及提升团队动力等方式，激发团队的潜能与创造力，共同应对挑战，实现辉煌业绩。

波音公司在研制波音787梦想客机时，采用了全球协作的模式。波音公司整合了全球各地的供应商和合作伙伴，将飞机的不同部件分配给不同地区的团队进行设计和制造。

各团队充分发挥自身的专业优势，通过高效的沟通和协作，确保了各个部件的按时交付和质量达标。

最终，波音787成功研制并投入使用，成为航空业的一款明星产品。

这体现了团队协作能力在复杂项目中的重要性，只有团队成员紧密配合，才能实现共同的目标。

第十人是志向发展能力。

志向发展能力是职场中明确个人发展方向、持续成长与进步的动力源泉。

志向发展不仅关乎个人的职业规划与目标设定，更在于通过不断学习与实践，提升自我认知与价值观，形成清晰的人生愿景与使命感。

这要求我们在职场中保持好奇心与开放心态，勇于尝试新事物，不断挑战自我极限。

华为公司在通信领域的发展历程充分体现了这一能力。

华为从一家小型的通信设备制造商起步，就立志成为全球领先的通信技术解决方案提供商。

为了实现这一目标，华为持续投入大量资源进行研发创新，不断提升自身的技术实力。

同时，积极拓展国际市场，与全球众多运营商建立合作关系。

经过多年的努力，华为在5G技术等领域取得了领先地位，成为全球知名的科技企业。

3

好了，以上就是《如何成为职场实力派》的本部内容，这本书不仅是一本职场技能提升指南，更是一部激发个人潜能的宝典。

通过系统学习书中的十大核心商务能力，我们可以深刻体会到逻辑思考、人际沟通和假说构建等能力在职场中的重要性。

这些能力不仅帮助我们解决了实际工作中的难题，还让我们在职场中更加自信和从容。

职场成功不仅仅依赖于专业技能，更在于综合能力的提升。

我们要坚信，如果持续学习和实践书中的方法，每个人都能成为职场中的实力派。

未来，我们可以运用这些能力，不断挑战自我，追求更高的职业成就。

同时，也鼓励每一位职场人士都能阅读此书，共同探索职场成功的奥秘。

从业十年社会工作师

用生活所感去读书

用读书所得去生活

本文使用 文章同步助手 同步