眼睛被誉为人心灵的窗户。我们也常常说“一双会说话的眼睛。”这些都是很有道理的。既然如此，为什么还是有很多人在跟人交谈时，不能看着对方的眼睛说话呢？
我们知道看着对方的眼睛说话，不但是自己自信的一种表现，更是对对方的一种尊重。
昨天有两位年轻人到公司面试，两人到了我这儿，基本上要么是全留下，要么就是二选一的事了。
这两都是年轻女孩子。都很不错，高挑的个儿，皮肤也很不错，衣着也很得体。
其中一位英语还过了六级，学得就是商贸英语，很善于语言的表达。几乎就不需要我来提问，她都自发的说完了——一大堆什么毕业学校啊，之前实习过的单位及成绩还有自己的抱负等等。按道理，这样的人是应该首先考虑的，可惜了，我还真没有录用她！
其一，我发现从她坐在我面前，一共没有5秒钟来看着我说话。她的表演是自顾自的。这能说明什么？说明她内心是不自信的，她的善于言谈是来掩盖自己的不自信的。既然自己都不自信，也不敢看着我的眼睛跟我交流，那么我一样是看不起你的。
其二，在最后我问道她期望的薪金时，她自然是跟前面一样，甚至是低下了头，支支吾吾没有说出来，反而让我随便看着给。这前后的落差也太大了些。
其三，她说的学历，成绩之类的东西，都是应聘者的共性。我需要的是对你这个人的个性。你只需要拿一件事来说，告诉我你是怎么完成这件事的就OK了。
我真不在乎对方开出什么样的价格，只要你值那个数，我也正好需要你那样的人才，有什么不可以的呢？我在乎的是你说出这句话时的神态和语气！这直接关系到你对自己的定位。
另外一位女孩子，显得沉静一些，话要少一些。也许跟她学的专业有关吧——生物专业。“目前不怎么好找工作的专业。”这是她的原话。但是她从一进门就拿眼睛在跟我交流，甚至在我起身加水后转身时迎上的刚好是她的眼神。我不得不说这个姑娘有些心性，这至少说明她做事还比较专注，也还坦诚。也能看明白了这间屋子里谁有决定权吧。
当我问道以前的上班单位时，她也落落大方的回答了我。说了自己进那家公司的想法，自己离开的原因，自己的收获等等。
在最后，不管用不用，都是套路。当我问到期望的薪水时，她微微一笑，看着我说：“试用期不能低于4500，试用期满了你来定。但我需要提成！”
好爽快的姑娘！
她说这话的气势，我是不是对她的业务能力很期待呢？
离开时，她还说：“如果可以录用，希望试用期不是三个月，一个月足够了！”
我们尊重每个人给自己的定位价值，但我更喜欢做事干净利落的同事。这种做事风格本身就是一种自信。你越是拖拖沓沓，我越是怀疑你的自信心，怀疑你的坚持力，怀疑你对事物认知的摇摆不定！
你说我选谁呢？
如果你是优秀的，就请用你的眼睛看着我说话！
