今天听了古典老师的一节课，告诉了我们如何用10分钟问自己5个问题找到适合自己的职业发展方向。
相信很多朋友的职场生活都有过这样的经历：加班多、工资低、上升通道窄、上班提不起劲，经常有换工作的冲动，又不知道去哪里会更好。据调查有95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但其中只有22%的人真正付诸了行动。也就是说，有七成多的人都停留在“想换工作”的阶段，他们每天纠结、徘徊，并没有做出实际行动。
究其原因？因为大部分人缺乏一个对职业生涯清晰的思考框架，也就是，无法系统地判断一份工作到底是不是适合自己。所以，对于职业生涯的通盘思考，越早越好。这样你才能在机会出现的时候及时抓住或者在遭遇发展瓶颈的时候及时转向。
那如何才能判断什么工作适合自己呢？花10分钟问自己5个问题即可。
第一个问题是：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？什么叫喜欢干呢？真正的“喜欢干”是你接触到这个职业的本质后，仍然觉得有趣，工作之余还有意愿阅读这个领域的专业书籍，提升自己。
第二个问题是：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
大家都知道，从优势出发的工作，带来的收益和竞争力都会更高，成就感和幸福感十足。那怎么才算是发挥了优势？这里说的优势，是你对比的对象是同一个行业的其他人，跟他们比，你的优势在哪。
第三个问题是：你的工作值得干吗？
什么叫值得干？简单说就是，你的工作能不能给其中表现优秀的人足够高的回报。其实，这三个问题背后的要素分别是，“喜欢干”、“擅长干”和“值得干”这也是支撑职业发挥的三根主要支柱。它们之间还会产生联动：“喜欢干”的工作让你主动投入时间；“擅长干”给你提供竞争力和成就感，“值得干”确保你有不错的收益和生活，进一步激励你更加“喜欢干”。这三个要素的交叉点，就是你职业发展的大方向。
第四个问题：你所在的行业未来5年会越来越好吗？趋势好吗？
前三个问题，看的是个人职业发展的小环境，趋势看的是社会和人生的大背景比如，过去十年里选择了互联网、房地产、金融这些行业的人，平均收入都比其他行业高一些，这就是社会趋势的力量。
第五个问题：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？抗风险能力强吗？
比如很多传统行业、事业单位里40岁左右的员工，一旦遭遇组织重大变故，一旦离开组织，将举步维艰。这就是没有抗风险能力。
如果这五个问题每个问题5分，满分25分，你给自己打分，如果总分能超过20分，恭喜你，你正在从事一个适合你的工作，继续努力。如果低于15分，请仔细寻找，找到那个高于20分的工作，并尝试换到那个工作，获取人生更大的成功。
