正文：为了激发门卫的积极性，帕米拉尝试了许多方法，但都收效甚微。一次，她偶然发现门卫的工作成效比平时高了许多，于是特地当众表扬了他。从那以后，这名门卫每天都在进步，不久就能够胜任工作了。现在他对工作得心应手，还得到其他员工真诚的赞赏和认同。当批评和嘲讽无济于事时，是真诚的赞许发挥了效用。
思考：帕米拉可能也是在尝试了无数次之后，才发现，最能打动别人的不是我们的口才有多么的好，也不是我们有如何如何的“管理方式”。而是，我们能拿出几分的真诚来对待别人？毕竟，每个人都不傻不是吗？
何为真诚？我觉得得因人而异，因为每个人的理解不同，每个人的方式不同。但唯一相同的，或许就是发自内心的那种感觉吧！我觉得每一次发自内心的称赞都是可以被别人认可的，也是能够被珍惜的。我们可能会试图去称赞别人，也可能试图去关心他人，但是，你够真诚吗？你的真诚能够被别人所感受到吗？
个人而言，我比较喜欢那种发自内心的称赞或者是批评，如果你是真心的，无论是好是坏，我都能够接受。但如果是那种“走过程”式的方式，我真心的会从心底里排斥。是的，换位思考一下，别人又何尝不是呢？
真诚的对待身边的每一个人，无论在任何时候。所谓“真诚”，说起来容易，但做起来却很难。对，很难！所以，我们必须时刻谨记：“赠人玫瑰，手留余香！”我们给予别人的东西，始终会回报到自己身上。给予别人真诚的帮助，最终收获到的一定是真诚。反之，我们只能是自找难堪，终有一天，可能那些曾经信任过自己的人也会离自己远去吧！
我觉得最能打动别人的可能就剩“真诚”了吧！真心的对待身边每一个人，是我们该学习的地方。
真诚，让他人感觉到温暖的同时，其实也是在锻炼我们自己。
