职场不可能事事如意，没有人有义务以你为重，你可能会经历各种不适，各种磨难，但经历过后肯定有各种感悟。下面是一些个人的经验之谈，希望对后辈会有帮助。
08年的时候选择销售行业，刚入职那段时间什么都不会，个人偏向于内向，什么都不会也不敢在开会的时候发表意见，更多的是懒得去开口，很多时候我觉得这是小问题，我自己去解决就好，但是领导不领情，给你来一句，你不说我怎么知道你市场上有什么问题，但是说了之后，他会说你可能不适合做销售，个人表达能力有限，虽然过了使用期，但是几个月之后还是被开除了，原因很简单，你太内向了，不适合销售这个行业，我当时鼓励自己，没什么大不了的，新人嘛，总是会被嫌弃的，如果能找到一个自己喜欢的销售行业，哪一定会充分发挥自己的。
哪里有那么好的事情，就算是你喜欢的行业，如果有你不喜欢的人怎么办，有你不喜欢的团队风气怎么办？很显然，这是适应能力的问题，不能融入一个集体，就是你怎么努力去选择好的公司，最多也就是频繁的跳槽，留给客户的只是，这个人不行，这么频繁的跳槽，跟你合作会更加的谨慎。
俗话说隔行如隔山，频繁的跳槽你又要重新学习新的知识，结识新的人脉资源，搞定陌生的客户，这样最多累的是自己，而且还背负着不用心，喜欢偷懒的名声。
我给大家分享一下，自己在职场这么多年的心得体会，只代表个人的意见。越努力越辛运。
1、做事很重要，但是更要学会做人，新人入职如果只是埋头做事，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
2、如何让对方愿意教你，那才是你的本事，领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
3、永远不要和你的上级以及同事闹脾气，你可能因为各种各样的奇葩事，但请记住，当你进入办公室，进入工作状态，你就知一个职场人，别把一些不相关的情绪带入工作，上司同事没义务为你的不开心买单。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来，领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
同样是做销售，为什么有人年纪轻轻已经是年薪五十万的销售总监，而为什么有人十几年销售现在依然是底层销售员，给大家推荐几本书《销售就是搞定人》《吕率界》《活法》
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